Salario

SALARIO
Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo o servicio

FORMAS DE FIJAR EL SALARIOS
* unidad de tiempo
Formas de Fijar el Salario - unidad de obra* comisión

* precio alzada

UNIDAD DE TIEMPO: número de horas en jornadas normales
UNIDAD DE OBRA: por destajo
COMISION: de acuerdo a los productos o servicios colocados por eltrabajador
PRECIO ALZADA: en moneda de curso legal

* En efectivo: en moneda de curso legal
Integra el salario - Especie: apropiadas al uso personal del trabajador

SALARIO MINIMO: es lacantidad mínima de dinero que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo o servicio.

NORMAS PROTECTORAS DEL SALARIO
1) El trabajador podrá disponer libremente de su salario
2)El derecho a recibir el salario es irrenunciable
3) Debe pagarse en efectivo, moneda nacional y de curso legal
4) Las prestaciones en especie deben satisfacer las necesidades del trabajador5) No obligar al trabajador a comprar en tiendas determinadas
6) No obligar al trabajador a ceder su salario al patrón o a un tercero
7) Prohibido imponer multas
8) El salario sepagara en el centro de trabajo, salvo previo acuerdo en distinto lugar
9) El salario se pagara en día laborable

CLASE DE DECUENTO O REDUCCION DEL SALARIO A LOS TRABAJADORES
1) Deudas alpatrón por anticipo de salario en un 30% mensual
2) Pago de rentas en un 10%
3) Pago al infonavit que no exceda el 25%
4) Pago a cajas de ahorro bajo previo consentimiento
5)Pensiones alimenticias

AGUINALDO
Se deriva de la palabra guinaud que significa regalo de año nuevo. Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día 20 dediciembre en su equivalente a 15 días de salario por lo menos. Los trabajadores que hayan cumplido el año de servicios independientemente que se encuentre laborando o no en la fecha de liquidación de...