salario
Páginas: 2 (350 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2014
Salario
El salario es una contraprestacion por el trabajo que una persona desempena en la organizacion. A cambio del dinero, elemento simbolico e intercambiable.
De modo que al definir elsalario hay que considerar varios aspectos:
1- Es la paga por un trabajo
2- Constituye una medida del valor que un individuo tiene para la organizacion
3- Coloca a la persona en una jerarquia deestatus dentro de la organizacion
4- Define el nivel de vida del colaborador
5- Representa una inversion de la organizacion que produce un rendimiento
Salario nominal
Representa el monto deldinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado.
Salario real
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto del dinero que recibe mensual,quincenal o semanal y equivale al poder adquisitivo.
Salario minimo
La remuneracion mas baja que permite la ley para los trabajdores de un pais o de un ramo de actividades economica.
Tipos desalarios
El salario por unidad de tiempo: se refiere al pago con base a la cantidad de tiempo que la persona esta a disposicion de la empresa.
El salario por resultado: se refiere a la cantidad o elnumero de piezas o de obras que produce la persona.
El salario por la tarea: es una fusion de los dos tipos anteriores, es decir la persona esta sujeta a una jornada de trabajo, al mismo tiempo que susalario se determina por la cantidad de piezas que produce.
La composición de salarios
Los salarios dependen de varios factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que locondicionan. La definicion de salario es compleja e implica multiples decisiones, porque los factores internos y externos se interrelacionan y tienen diferentes efectos en los salarios.
Diseno desistema de remuneracion
La remuneracion es un asunto complicado porque depende de innumerable factores. Hay toda una gama de politicas y procedimiento de remuneracion.
El diseno de sistema de...
El salario es una contraprestacion por el trabajo que una persona desempena en la organizacion. A cambio del dinero, elemento simbolico e intercambiable.
De modo que al definir elsalario hay que considerar varios aspectos:
1- Es la paga por un trabajo
2- Constituye una medida del valor que un individuo tiene para la organizacion
3- Coloca a la persona en una jerarquia deestatus dentro de la organizacion
4- Define el nivel de vida del colaborador
5- Representa una inversion de la organizacion que produce un rendimiento
Salario nominal
Representa el monto deldinero que establece el contrato individual para el puesto ocupado.
Salario real
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto del dinero que recibe mensual,quincenal o semanal y equivale al poder adquisitivo.
Salario minimo
La remuneracion mas baja que permite la ley para los trabajdores de un pais o de un ramo de actividades economica.
Tipos desalarios
El salario por unidad de tiempo: se refiere al pago con base a la cantidad de tiempo que la persona esta a disposicion de la empresa.
El salario por resultado: se refiere a la cantidad o elnumero de piezas o de obras que produce la persona.
El salario por la tarea: es una fusion de los dos tipos anteriores, es decir la persona esta sujeta a una jornada de trabajo, al mismo tiempo que susalario se determina por la cantidad de piezas que produce.
La composición de salarios
Los salarios dependen de varios factores internos (organizacionales) y externos (ambientales) que locondicionan. La definicion de salario es compleja e implica multiples decisiones, porque los factores internos y externos se interrelacionan y tienen diferentes efectos en los salarios.
Diseno desistema de remuneracion
La remuneracion es un asunto complicado porque depende de innumerable factores. Hay toda una gama de politicas y procedimiento de remuneracion.
El diseno de sistema de...
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