SALARIO

Páginas: 26 (6290 palabras) Publicado: 3 de diciembre de 2015
EL SALARIO











JULIETH ANDREA LOZA ROSAS
JEHÜ LUNA ARRIETA
KARILETH JOHANA MARRIAGA PELAEZ
LUIS ENRIQUE LUNA GOMEZ













UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
FACULTAD DE INGENIERÍA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
BARRANQUILLA
2015



EL SALARIO





JULIETH ANDREA LOZA ROSAS
JEHÜ LUNA ARRIETA
KARILETH JOHANA MARRIAGA PELAEZ
LUIS ENRIQUE LUNA GOMEZ




TRABAJO DE LEGISLACIÓN LABORAL Y COMERCIALPROFESOR
ARIF ASOR ANDRADE ARROYO
MAESTRÍA EN DERECHO




UNIVERSIDAD DEL ATLÁNTICO
FACULTAD DE INGENIERÍA
INGENIERÍA INDUSTRIAL
BARRANQUILLA
2015



Contenido

INTRODUCCIÓN 3
1. SALARIO 4
1.1 TIPOS DE SALARIO 4
1.1.1 Salario Nominal 4
1.1.2 Salario Real 4
1.1.3 Salario en especie 5
1.1.4 Salario por unidad de tiempo 5
1.1.5 Salario por resultados 5
1.1.6 Salario por tarea 5
1.1.7 Salario integral 51.1.8 Salario mínimo 5
1.1.8.1 Inembargabilidad del salario mínimo 6
1.3 Sueldo 7
1.4 Sobresueldo 7
1.5 Comisión 7
2. LO QUE CONSTITUYE AL SALARIO 9
2.1 ¿QUÉ CONSTUTUYE AL SALARIO? 9
2.2 ¿QUÉ NO CONSTITUYE AL SALARIO? 9
3. PROTECCIÓN LEGAL DEL SALARIO 12
4. TIPOS DE JORNADA 14
4.1 Jornada ordinaria 14
4.2 Jornada ordinaria de trabajo máxima 14
4.3 Trabajo suplementario 15
4.4 Jornada laboral porturnos 15
5. HORAS EXTRA 17
6. DESCANSOS OBLIGATORIOS 20
6.1 Descanso dominical remunerado 20
6.2 Descanso en días de fiesta (ART. 177 CST) 21
7. TRABAJO EN DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO 23
7.1 Remuneración del trabajo ocasional (art. 180, CST) 24
7.2 Remuneración del trabajo habitual (art. 181, CST) 24
7.3 Trabajo extra o nocturno en dominicales o feriados 24
7.4 Trabajo en dominicales o feriadosen jornada de 36 horas 25
8. TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO 26
8.1 JORNADA MAXIMA 26
8.2 Descanso el día sábado. 28
8.3 Trabajos por turnos 28
8.4 Trabajo sin solución de continuidad. 28
8.5 Distribución de las horas de trabajo 29
9. CONCLUSIONES 30
10. BIBLIOGRAFÍA 32


INTRODUCCIÓN



El salario es tododinero que recibe una persona por parte de su empleador como retribución al servicio prestado. Este goza de una importancia fundamental dentro de la sociedad, pues los núcleos familiares usualmente dependen casi de manera total de un salario para poder cubrir sus gastos, tales como sus alimentos, su vestimenta y renta. Por parte de los empleadores es usual que los mayores costos de la produccióndevengan del pago de salarios para con sus empleados.
Aunque hay una definición que engloba lo que es un salario, éste varía entre tipos y modalidades, a continuación se podrá tener una mirada más cercana a el concepto, definiendo el tipo de salario, su constitución y diferentes aspectos legales que lo amparan y establecen, de igual manera se tendrán en cuenta otras concepciones importantes paracomprender en su totalidad el tipo de un salario respecto al tipo de labor prestada.
Los Salarios cuentan con ciertos beneficios para con los empleados y ciertas obligaciones por parte de los empleadores, de igual manera cuentan protección legal mediante una clara definición


1. SALARIO

Retribución en dinero dada por el empleador al empleado por el cargo que este ejerce y los servicios quepresta durante determinado tiempo.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días dedescanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. (Art. 127 C.S.T). (http://www.gerencie.com/)
Pagos que son salarios Contrato a término fijo o indefinido
Salario
Pagos que no son salarios Contrato por prestación de servicios

1.1 TIPOS DE SALARIO

1.1.1 Salario Nominal
Volumen de dinero...
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