Salarios 2012
Páginas: 20 (4948 palabras)
Publicado: 18 de enero de 2013
EL SALARIO Y SUS VIRTUDES
SEGÚN LA
LEY ORGANICA DEL TRABAJO
DE MAYO 2.012
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD “JOSÉ ANTONIO PÁEZ”
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
SAN DIEGO EDO. CARABOBO.
EL SALARIO Y SUS VIRTUDES
SEGÚN LA
LEY ORGANICA DEL TRABAJO
DE MAYO 2.012
PROFESOR: ALUMNA: IVARANA MATA
JOSECORONA. CEDULA: V- 15.259.585
SAN DIEGO, 11 DE AGOSTO DEL 2.012
DEDICATORIA
Dedico este proyecto a DIOS por ser quien ha estado a mi lado en todo momento dándome las fuerzas necesarias para continuar luchando día tras día y seguir adelante rompiendo todas las barreras que se me presenten.
Le agradezco a mi mamá ANA CAROLINA ya que gracias a ella soy quien soy hoy en día, fue laque me dio ese cariño y calor humano necesario, es la que ha velado por mi salud, mis estudios, mi educación alimentación entre otros, es a quien le debo todo, horas de consejos, de regaños, de reprimendas de tristezas y de alegrías de las cuales estoy muy segura que las han hecho con todo el amor del mundo para formarme como un ser integral y de las cuales me siento extremadamente orgulloso.
Ami hijo DANIEL ALEXANDER quien es mi luz del camino por donde ando, la estrella de mi noche y toda la guía de mi vida, hijo eres lo más grande que tengo, gracias por existir.
También agradezco a todos los profesores que me han apoyado una y otra vez y todos aquellos a quien no menciono por lo extensa que sería la lista.
IVARANA KARINA
INTRODUCCIÓN
El reclutar, capacitar y desarrollarel personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos es de gran importancia para las organizaciones; las mismas deben considerar a los Recursos Humanos como su capital más importante, a los que tienen que darle una remuneración o salario de acuerdo a su cargo y funciones.
Sobre la base de valoración y análisis de puesto de trabajo así como también una justa escalasalarial, por lo que se considera necesario previo a su desarrollo definir los conceptos, tipos, técnicas y aplicaciones del salario; elementos integrantes del salario, atribuciones del salario y compensaciones.
1º Esta ley es para toda la república y rige
2º Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en la relación obrero-patronal.
3º El TRABAJO es un Derecho y un Debersocial, no es un art. de comercio y exige respeto para quien lo presta….debiendo asegurar un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia…no debe haber distinción entre los trabajadores x motivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social… es de Interés Social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.
4º No se le puede impedir el trabajoa ninguna persona, ni que se dedique a profesión industria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos… solo pueden ser vedados- x resolución de autoridad competente- cuando:
a. Se ataquen los Derechos de Terceros.
b. Se afecten los Derechos de la Sociedad.
ETIMOLOGIA DE SALARIO
Salario deriva del latín Salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguoImperio Egipcio donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro. Se estima que se empezó a usar este sistema en la Dinastía Nachovs.
DEFINICION DE SALARIO
El salario va a estar constituido por todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no solo losingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales (Obreros), sino también los ingresos semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.
TEORIAS DEL SALARIO
* Teoría de los Ingresos
La planteo Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1.776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de...
SEGÚN LA
LEY ORGANICA DEL TRABAJO
DE MAYO 2.012
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
UNIVERSIDAD “JOSÉ ANTONIO PÁEZ”
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
SAN DIEGO EDO. CARABOBO.
EL SALARIO Y SUS VIRTUDES
SEGÚN LA
LEY ORGANICA DEL TRABAJO
DE MAYO 2.012
PROFESOR: ALUMNA: IVARANA MATA
JOSECORONA. CEDULA: V- 15.259.585
SAN DIEGO, 11 DE AGOSTO DEL 2.012
DEDICATORIA
Dedico este proyecto a DIOS por ser quien ha estado a mi lado en todo momento dándome las fuerzas necesarias para continuar luchando día tras día y seguir adelante rompiendo todas las barreras que se me presenten.
Le agradezco a mi mamá ANA CAROLINA ya que gracias a ella soy quien soy hoy en día, fue laque me dio ese cariño y calor humano necesario, es la que ha velado por mi salud, mis estudios, mi educación alimentación entre otros, es a quien le debo todo, horas de consejos, de regaños, de reprimendas de tristezas y de alegrías de las cuales estoy muy segura que las han hecho con todo el amor del mundo para formarme como un ser integral y de las cuales me siento extremadamente orgulloso.
Ami hijo DANIEL ALEXANDER quien es mi luz del camino por donde ando, la estrella de mi noche y toda la guía de mi vida, hijo eres lo más grande que tengo, gracias por existir.
También agradezco a todos los profesores que me han apoyado una y otra vez y todos aquellos a quien no menciono por lo extensa que sería la lista.
IVARANA KARINA
INTRODUCCIÓN
El reclutar, capacitar y desarrollarel personal necesario para la conformación de grupos de trabajos competitivos es de gran importancia para las organizaciones; las mismas deben considerar a los Recursos Humanos como su capital más importante, a los que tienen que darle una remuneración o salario de acuerdo a su cargo y funciones.
Sobre la base de valoración y análisis de puesto de trabajo así como también una justa escalasalarial, por lo que se considera necesario previo a su desarrollo definir los conceptos, tipos, técnicas y aplicaciones del salario; elementos integrantes del salario, atribuciones del salario y compensaciones.
1º Esta ley es para toda la república y rige
2º Las normas de trabajo se orientan al equilibrio y la justicia social en la relación obrero-patronal.
3º El TRABAJO es un Derecho y un Debersocial, no es un art. de comercio y exige respeto para quien lo presta….debiendo asegurar un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia…no debe haber distinción entre los trabajadores x motivos de sexo, raza, edad, religión, doctrina política o condición social… es de Interés Social promover y vigilar la capacitación y adiestramiento del trabajador.
4º No se le puede impedir el trabajoa ninguna persona, ni que se dedique a profesión industria o comercio que se le acomode siempre que sean lícitos… solo pueden ser vedados- x resolución de autoridad competente- cuando:
a. Se ataquen los Derechos de Terceros.
b. Se afecten los Derechos de la Sociedad.
ETIMOLOGIA DE SALARIO
Salario deriva del latín Salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguoImperio Egipcio donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro. Se estima que se empezó a usar este sistema en la Dinastía Nachovs.
DEFINICION DE SALARIO
El salario va a estar constituido por todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no solo losingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales (Obreros), sino también los ingresos semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.
TEORIAS DEL SALARIO
* Teoría de los Ingresos
La planteo Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1.776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza. Considera que la demanda de...
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