Salarios El Salvador

1-Salarios: tiene 3 componentes: Salario base, incentivos y prestaciones/ retribuciones directas. Explique:

Base teórica
Salario base.
Este salario es el que se acuerda en el contrato individual de trabajo, esto se describe en el Art. 23 numeral 8.
Incentivos
Son estímulos hacia los empleados que pueden clasificarse como: financieros y no financieros no obstante sería más convenienteclasificarlos como "competitivos" y "cooperativos".
Prestaciones
Estas se dan a conocer en el contrato individual de trabajo en el Art. 23
Retribuciones directas
Se trata en conseguir buscar una estructura de salarios que cumpla 3 condiciones: motivador, internamente equitativo y externamente competitivo.
Interpretación
Comenzaremos por definir que es “salario”, según el código de trabajo estees la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.
Salario base
Es el salario que se paga a una persona que se fija por unidad de tiempo trabajado por unidad de obra ó lo que tiene en cuenta las dos y que retribuye la prestación realizada por cuenta ajena si ningún incentivo adicional.
IncentivosEstos se aplican al capital humano como una especie de premio por alcanzar una meta, logro o negocio importante el cual puede ser de tipo financiero o no. Esto es de gran importancia ya que se estimula de una gran manera al personal para que siga desarrollando sus labores de la mejor manera para volver a ser incentivada con un premio.

Prestaciones
Estas son las que la ley otorga de formageneral, ejemplo de ellas son: Seguro social, AFP, vacaciones anuales, etc.
Retribuciones directas
Esta es la forma de cálculo que se utiliza para los salarios de los puestos en una empresa, los cuales deben ser motivadores para el capital humano, equitativo con respecto al demás personal y competitivo con respecto al mercado.

2- La eficiencia con la que se asignan retribuciones:
Es la diferenciaentre obtener una ventaja competitiva y no obtenerla

El personal del área de Recursos Humanos es el encargado para fijar las retribuciones de cada puesto en la empresa, este es un proceso, el cual tiene como fin valorar el trabajo necesario para realizar las labores de dicho puesto y con este formular un análisis con el cual se tendrían el resultado que conlleve el puesto. Este proceso tiene querealizarse de la forma más idónea para cada puesto de trabajo, ya que hay otras instituciones y empresas que podrían estar necesitando el mismo perfil de capital humano y estas ofertas podrían ser más atractivas para ellos, y de esta manera los candidatos se desplazarían a buscar mejores oportunidades.


3- Desarrollo humano es:
Base teórica

Según el Programa de las Naciones Unidas parael Desarrollo (PNUD)es aquel que sitúa a las personas en el centro del desarrollo, trata de la promoción del desarrollo potencial de las personas, del aumento de sus posibilidades y del disfrute de la libertad para vivir la vida que valoran

Interpretación
El desarrollo humano es el proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de vida de sus ciudadanos a través de un incremento delos bienes con los que puede cubrir sus necesidades básicas y complementarias, y de la creación de un entorno en el que se respeten los derechos humanos de todos ellos. También se considera como la cantidad de opciones que tiene un ser humano en su propio medio, para ser o hacer lo que él desea ser o hacer. El Desarrollo Humano podría definirse también como una forma de medir la calidad de vida delser humano en el medio en que se desenvuelve, y una variable fundamental para la calificación de un país o región.
En un sentido genérico el desarrollo humano es la adquisición de parte de los individuos, comunidades e instituciones, de la capacidad de participar efectivamente en la construcción de una civilización mundial que es próspera tanto en un sentido material como espiritualmente.
El...