Salarios Minimos

Averigüe cuál es el salario mínimo en su país y brevemente describa cómo se determina
Primero empecemos definiendo el salario mínimo según el artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo “Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.”
En México existe la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), que estáintegrada por representantes del gobierno, de los trabajadores y patrones, la cual cada año fija un salario mínimo a partir de diversos estudios e investigaciones primero para determinar la división geográfica (zonas económicas) de la Republica Mexicana, la situación económica general del país, cambios en la actividad económica , variaciones del costo por familia, condiciones del trabajo y estructurassalariales, las condiciones de vida y de trabajo de estos trabajadores, y lo más importante cumplir con lo que dicta el artículo 123, fracción VI, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos: “Los salarios mínimos generales deberán ser suficientes para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia, en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educaciónobligatoria de los hijos”, existen dos tipos de salarios mínimos, el primero es de acuerdo a las áreas geográficas y el segundo de acuerdo a las actividades económicas que desempeñen. Actualmente el país se divide en dos áreas geográficas A con un salario mínimo general de $67.29 diarios y B con un salario mínimo general de $63.77 diarios ambos vigentes a partir del 1 de Enero de 2014, los salariosmínimos profesionales como mencione es de acuerdo al oficio o profesión y estos a su vez también se dividen por zonas geográficas, actualmente existen 59 oficios definidos por la CONASAMI. Más abajo les dejo los links si quieren saber un poco mas de esto.
Examine una organización donde ha trabajado o que le conste ha empleado a trabajadores pagándoles el salario mínimo. Describa la estructura de lacompañía y la distribución de tareas entre las personas que reciben el salario mínimo y aquellas contratadas por encima del salario mínimo. ¿Qué efecto piensa que tiene esto sobre el estado de ánimo de las personas interesadas?
Hace unos años trabaje como recurso externo para Seguros Banamex, ahí me pude dar cuenta de que ellos contratan muchos servicios externos, entre los muchos que contratanesta el servicio de limpieza, en este tipo de empresas hay personas que reciben salario mínimo, las personas que reciben este salario son las personas que en hacen el trabajo propio de limpieza de pisos, ventanas, escritorios, etc., las personas que perciben un ingreso mayor a eso son los supervisores y el personal administrativo.
Personalmente creo que un trabajador que piensa que recibe unsalario justo por lo que hace, tiende a ser más productivo, aquí en México creo que el salario mínimo no cumple con el objetivo que se plantea en la Constitución ya que el salario mínimo en la zona A es de $67.29 y el precio de una canasta alimentaria recomendable es de un poco mas de $160 (sin incluir vivienda, salud y entretenimiento), es un poco más del doble, por lo que estas personas tienden abuscar otro empleo o bien hacer que más de un miembro de la familia trabaje.
Aunque en su mayoría los efectos sobre los estados de ánimo si son un poco negativos por lo que les mencione anteriormente, también existen un lado no digamos positivo pero si menos negativo, ya que permite que los trabajadores menos capacitados y con pocos estudios tengan acceso a un trabajo, digo no todo es blanco onegro.
¿Cree usted que el salario mínimo aumenta o disminuye la rentabilidad y eficiencia de esta organización?
“El objetivo de una empresa es maximizar sus beneficios o utilidades” (Parkin, 03/2012, p. 198), puede que traten de maximizar estos beneficios teniendo trabajadores con un salario mínimo, pero digamos que no aplica para todos los tipos de empresas, ya que una de las repercusiones de...