Salarios minimos
Páginas: 4 (928 palabras)
Publicado: 23 de mayo de 2014
¿Qué es el salario?
Salario es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada, es decir es lo que nospagan por trabajar una cantidad de horas establecidas. Esta remuneración está estipulada en un contrato y tiene que cumplir con ciertos estándares establecido en la Ley Federal del Trabajo dondequedan plasmadas las normas que se deben cumplir entre trabajadores y patrones.
El salario tiene un valor mínimo establecido en cada país por una cantidad mínima de horas mensuales por lo que nadiepuede ganar menos de lo estipulado.
Vale aclarar que el salario que cobraremos tiene una cantidad de deducciones finales (aportes a la seguridad social, entre otros) que terminan por conformar lo querecibiremos efectivamente. El sueldo bruto recibe las deducciones y las gratificaciones (horas extras, entre otras) para finalmente terminar por conformar el sueldo neto.
¿Qué es el salario mínimo?Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada detrabajo.
Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educaciónobligatoria de los hijos.
Por último, se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadoresa obtención de satisfacciones.
Según lo establece la Constitución, el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo, compensación o descuento alguno.
¿Cuáles son los componentes del salario?Para conocer cuales son los componentes del salario vamos a explicarlo por partes, para comprender finalmente como se termina por conformar nuestro pago por el trabajo realizado.
Aguinaldo
Pago...
Salario es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada, es decir es lo que nospagan por trabajar una cantidad de horas establecidas. Esta remuneración está estipulada en un contrato y tiene que cumplir con ciertos estándares establecido en la Ley Federal del Trabajo dondequedan plasmadas las normas que se deben cumplir entre trabajadores y patrones.
El salario tiene un valor mínimo establecido en cada país por una cantidad mínima de horas mensuales por lo que nadiepuede ganar menos de lo estipulado.
Vale aclarar que el salario que cobraremos tiene una cantidad de deducciones finales (aportes a la seguridad social, entre otros) que terminan por conformar lo querecibiremos efectivamente. El sueldo bruto recibe las deducciones y las gratificaciones (horas extras, entre otras) para finalmente terminar por conformar el sueldo neto.
¿Qué es el salario mínimo?Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada detrabajo.
Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educaciónobligatoria de los hijos.
Por último, se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadoresa obtención de satisfacciones.
Según lo establece la Constitución, el salario mínimo no podrá ser objeto de embargo, compensación o descuento alguno.
¿Cuáles son los componentes del salario?Para conocer cuales son los componentes del salario vamos a explicarlo por partes, para comprender finalmente como se termina por conformar nuestro pago por el trabajo realizado.
Aguinaldo
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