SALARIOS PRESENTACI N

SALARIOS
LEGISLACIÓN LABORAL

SALARIO
El salario es la remuneración o pago que
recibe, del empleador, todo trabajador por la
prestación
personal
del
servicio.
Remuneración o pago que puede ser fijao
variable y puede ser en dinero o en especie.

PAGOS QUE CONSTITUYEN SALARIO
• La remuneración o pago ordinario. El salario de $
1.200.000 que recibe Pepita como remuneración
mensual.
• Laremuneración variable. Cuando se contrata por obra
o labor, o por comisiones. El salario que recibe Pepita
por cada pieza confeccionada en el día, o la suma que
recibe cada mes de acuerdo con sus comisiones.
•Las primas habituales. No se tiene en cuenta aquí la
prima de servicio.
• Sobresueldos. (retribución que se añade al sueldo fijo)
• Bonificaciones habituales. (pagos habituales por
desempeño opremios)

• Valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio,
denominado
trabajo
suplementario.
• Porcentajes sobre ventas y comisiones.
• Lavivienda suministrada por el empleador.
• La alimentación suministrada por el
empleador.

En consecuencia, podemos decir que toda
suma de dinero o especie que tenga como fin
retribuir al trabajador susservicios, y que
ingrese a su patrimonio para que en forma
deliberada haga uso de él constituye salario.

PAGOS QUE NO CONSTITUYEN
SALARIO
• Todo pago entregado al trabajador para un fin
determinado,como gastos de representación.
• Lo entregado en forma voluntaria por el
empleador como un aporte para su estudio, un
dinero, un regalo; ejemplo: para que compre un
cuadro para su casa nueva.
• Las sumasque ocasionalmente, y por mera
liberalidad, recibe el trabajador del empleador,
como primas, bonificaciones o gratificaciones
ocasionales.
• La participación en las utilidades de la empresa.

• Losexcedentes en las empresas de economía
solidaria.
• Aquellos pagos sobre los cuales las partes
hayan acordado y dispuesto expresamente
que no constituyen salario en dinero o en
especie, los...