Salarios

que realizan trabajos similares (o
trabajos con la misma productividad )
deben recibir la misma remuneración,
sin importar el sexo , raza, orientación
sexual , nacionalidad, religión o
cualquierotra categoría. Para ello, se
parte del principio de igualdad ante la
ley. La igualdad salarial viene
establecida en el Artículo 7 de Pacto
Internacional de Derechos Económicos,
Sociales yCulturales recoge la igualdad
salarial. El 22 de febrero se celebra el
Día Europeo por la Igualdad Salarial. La
discriminación salarial afecta de manera
importante a la mujer trabajadora. El
salariopromedio de las mujeres solo
alcanza al 72-88% del promedio salarial
de los hombres, considerando variables
tales como educación, edad, posición y
cargo. Asimismo, es más probable que
las mujeresqueden estancadas en
trabajos de menor paga y estabilidad.
[10]
Salario mínimo y salario máximo
Salario mínimo
Artículo principal: Salario mínimo .
El salario mínimo es la remuneración
mínimaestablecida legalmente es un
país o territorio para cada periodo
laboral (hora, día o mes ), que los
empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores. Fue
establecido por primera vez enAustralia y Nueva Zelanda en el siglo
XIX .[11]
Salario máximo
Artículo principal: Salario máximo .
El salario máximo o retribución máxima,
en relación con el salario y el salario
mínimo , esla retribución máxima legal
que puede recibir un trabajador por
cuenta ajena y, en su caso, un
representante político, un miembro de
un gobierno, un inversor, un directivo o
ejecutivo empresarial,un financiero e
incluso un empresario. En algunas
legislaciones se establece el límite o
tope salarial para cotizar en los
sistemas públicos de seguridad social
(desempleo, pensiones). En losúltimos
años, con la aparición de la Gran
Recesión han surgido reivindicaciones
de un límite salarial, salario máximo, o
retribución máxima que realizan
economistas, sindicatos, partidos...