salarios


Aspectos del salario (Jurídico, moral, económico y administrativo)

Aspecto Jurídico
La Ley orgánica del trabajo en el art 98 todo trabajador o trabadora tiene derecho a un salario suficiente para que le permita vivir con dignidad y cubrir para si y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales el salario goza de de la protección del estado y toda mora en supago genera intereses. Esto se define como el salario que cada patrón debe pagar a todo trabajador o trabajadora como así mismo lo expone el art 104 de la ley orgánica del trabajo se entiende por salario, provecho o ventaja cualquiera que fuera su denominación o método de calculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación desu servicio y entre otros comprende comisiones primas gratificaciones participación de los servicios o utilidades sobresueldos bono vacacional así como recargos por días feriados horas extraordinarias o trabajo nocturno alimentación vivienda o facilidades que el patrón o patrona otorguen
Aspecto moral del sueldo o salario
      Como ya hemos mencionado el pago al trabajador sirve para queeste cubra las necesidades básicas de su familia: alimentación, habitación, educación, diversión, ahorro, etc. por lo que el patrón debe pagar en forma justa un sueldo que realmente satisfaga dichas necesidades, evitando que el trabajador sufra apuros o angustias que le impidan trabajar en forma satisfactoria.




Aspecto administrativo del sueldo o salario
         Como ya lo mencionamos elsueldo representa en algunas empresas hasta un cincuenta por ciento de sus gastos o costos totales, por lo que desde el punto de vista administrativo es muy importante planear el importe de los sueldos a pagar, los cuales de acuerdo a la definición de la Administración de sueldos y salarios, deben ser acordes a la contribución que haga cada trabajador al logro de los objetivos de la empresa, ademásrepresentan una fuente de motivación para los trabajadores, por lo que deben de tener controles para evitar despilfarros, o sea, pagar a cada quien de acuerdo a su trabajo, siendo justos por supuesto.  Además recordemos que los pagos de sueldos vienen acompañados de prestaciones y de algunos impuestos como ivss ley política habitacional paro forzoso
Factores del salario jurídico

La riquezacomo producto social
Artículo 96. La riqueza es un producto social, generado principalmente por los trabajadores y trabajadoras en el proceso social de trabajo. Su justa distribución debe garantizar una vida digna junto a su familia, cubriendo las necesidades materiales, sociales e intelectuales. La ley establecerá los mecanismos para salvaguardar las condiciones en las que esta se produce.Protección de la familia y el ingreso
Artículo 97. Para la protección del ingreso familiar, el Estado en corresponsabilidad con la sociedad y las organizaciones del Poder Popular garantizará la salud y la educación públicas y gratuitas; tomará las medidas necesarias y formulará las políticas tendientes a mejorar las condiciones de las familias y a fortalecer su ingreso.
Derecho al salario
Artículo98. Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades materiales, sociales e intelectuales. El salario goza de la protección  especial del Estado y constituye un crédito laboral de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago genera intereses.
Libre estipulación del salario
Artículo 99. El salario seestipulará libremente garantizando la justa distribución de la riqueza. En ningún caso será inferior al salario mínimo fijado por el Ejecutivo Nacional, conforme a la Ley.
Fijación
Artículo 100. Para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta:
1. La satisfacción de las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador, la trabajadora, sus familiares y dependientes, que les...