Salarios

UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR
FACULTAD DE INGENIERIA Y ARQUITECTURA
ESCUELA DE INGENIERIA INDUSTRIAL

“El Salario, los Tipos de Salario y Generalidades de la Indemnización”

Asignatura: Legislación Profesional.
Catedrático: Lic. Mario Marroquín.
GT: 01 GD: 02
Integrantes:
Cordero Ramírez, Nadia Abigail | CR05002 |
García Reyes, Oscar Alexander | GR07004 |
Martínez de la Cruz, OrlandoAugusto | MD07006 |
Molina Martínez, Henry Alexander | MM07008 |
Montenegro Landaverde, Ángel Antonio | ML06009 |

Ciudad Universitaria, Viernes 06 de Mayo del 2011
Contenido

Introducción i
Objetivo General: iii
Objetivos específicos: iii
Salario y Tipos de salario 1
Indemnización 17
Preguntas y respuestas 20
Conclusiones 22
Bibliografía 23

INTRODUCCIÓN

El trabajo es una actividad que puedepermite a las personas sentirse realizadas al mismo de ser la fuente principal de ingresos para la manutención familiar. La fuente de éste pueden ser instituciones públicas como privadas a las cuales las personas acuden a solicitarlo; sin embargo, también existen otras fuentes de trabajo como lo es el sector informal. Hoy en día el principal atractivo del trabajo es la remuneración que éste puedaotorgar al individuo que lo realiza. Dicha remuneración en los trabajos formales se denomina salario y es un derecho que todo trabajador tiene por ley. Al hablar de salarios son muchas las consideraciones que se deben tener y se deben diferenciar. Algunas de estas consideraciones son, por ejemplo, las partes constituyentes de un salario, saber qué tan justo es el salario comparado con el trabajoque se realiza y si este salario es suficiente para cubrir las necesidades económicas básicas del trabajador y su familia. En los contratos de trabajo se debe aprender a diferenciar los conceptos de salario bruto y salario neto, que es el que realmente obtiene el trabajador luego de las deducciones de ley, como el ISSS, la AFP y la renta en caso que sea aplicable. También se debe tomar encuenta otras situaciones que están amparadas por ley para beneficio de los trabajadores, como lo son, el pago de los días de asueto y vacacionales y los aguinaldos de fin de año cuyo monto se otorga de acuerdo a los años que el trabajador halla laborado en la institución que lo contrato.
El salario lo devenga el trabajador a lo largo de su vida laboral; pero ¿Qué sucede cuando esta finaliza? Larespuesta a ésta interrogante tiene dos enfoques, el primero de ellos es el caso en que el trabajador alcanza cierto tiempo de trabajo en una institución y tiene cierta edad con lo cual cumple los requisitos que la ley le imponen para poder jubilarse. El segundo enfoque es cuando el trabajador es despedido de la institución en la que trabaja ya sea de manera justificada o injustificada; el trabajadortiene derecho a una indemnización por parte de la empresa en caso de despido injustificado y si éste no se encuentre satisfecho con la resolución ¿Qué puede hacer? ¿A dónde debe acudir para que lo orienten y hacer valer sus derechos?
En El Salvador la ley que recopila todo lo relacionado con los salario es el Código de Trabajo, en el cual se explican y detallan los derechos y deberes tanto deempleados como patronos. En este reporte se presentan y analizan artículos de gran interés con respecto al salario contemplados en el Código de Trabajo; tal análisis tiene más bien fines académicos y de orientación al estudiante de la cátedra de Legislación Profesional de la Facultad de Ingeniería y Arquitectura de la Universidad de El Salvador. Los artículos se han seleccionado de acuerdo al nivelpráctico de los mismos, tratando de no hacer del informe una simple recopilación de piezas de ley sino más bien enfocándolas a la realidad laboral del país, orientados a la definición de lo que se entiende por salario y tipos de salarios que se pueden encontrar en El Salvador. Al final del informe se encuentra una sección de Preguntas y Respuestas que tienen como propósito establecer y dejar claras...