salarios

Tema 2.1: Diversas teorías de los salarios, disposiciones legales relacionadas con el salario.
Es interesante observar que la más antigua de la teoría de salario resulta en algunos aspectos la másmoderna.
EDAD MEDIA
Teoría del precio justo:
Estaba ampliamente aceptada en la edad media, intentaba explicar los salarios de los pocos artesanos libres que existían en esa época. El salario justose consideraba aquel que garantizaba la continuada disponibilidad de servicios de los artesanos independientes. La teoría medieval es probablemente el antecesor legitimo de la moderna exigencia de´´un trabajo diario justo´´. Quizá lo más interesante sea advertir que la primera teoría del salario era esencialmente sociológica.

REVOLUCION INDUSTRIAL
ADAM SMITH (TEORIA DEL VALOR)
Adam Smithformuló la teoría del valor, deduciendo de ella que el valor de cualquier mercancía es la cantidad de trabajo que con ella puede comprarse. No obstante, admitió la posibilidad de que existiesen diferenciasen el salario basadas en:
1. La incomodidad o peligrosidad de los trabajos
2. Su dificultad
3. La estabilidad en el empleo
4. Las responsabilidades del trabajo
5. La probabilidad de éxito ofracaso en el mismo
DAVID RICARDO (TEORIA DE LA SUBSISTENCIA)
De acuerdo con la teoría, conocida comúnmente como ´´ley de hierro de los salarios´´, nada puede hacerse para mejorar la suerte delasalariado, porque un aumento en los salarios sólo conduciría a aumentar el número de trabajadores hasta agotar los medios de subsistencia. Afortunadamente la teoría de la subsistencia contenía dos erroresprincipales:
1. La previsión relativa del aumento de los medios de subsistencia
2. El efecto de la fuerzas culturales sobre el crecimiento de la población
FRANCIS A. WALKER (TEORIA RESIDUAL)
Walkerconcluía que los salarios constituyen el producto de la industria descontadas las partes (rentas, interés y beneficios). Walker, no obstante, admitía que si la productividad aumenta, sin la...