Salarios

CUNOC
ECONOMIA POLITICA
LIC. CARLOS ALONZO








TEORIAS Y LEYES EN GUATEMALA SOBRE
EL SALARIO







JIMMY BERARDO CONSTANCIA CALDERON
CARNE No. 200730979
2DO. SEMESTRE SECCION “A”
INTRODUCCION


Nos hemos acostumbrado ya a vivir o a sobrevivir con el concepto de que todos los objetos o mercancías que necesitamospara la vida diaria tienda siempre a subir de precio, tal es el caso de la canasta básica en Guatemala, cada año, o para dar un ejemplo mayor y contundente cada mes, se tiende a la alza cada producto que nosotros necesitamos y cada día se hace más grande la brecha de lo que consumimos y lo que ganamos en nuestro trabajo, con el salario mínimo.

Pues en el siguiente trabajo trataremos acercade el precio de la canasta básica, como se ha incrementado en los años, haci como las leyes que protegen al trabajador, que garantiza un salario mínimo, como las teorías del salario que han cambiado la forma de pensar de muchos “empresarios” en el mundo, no solo de hoy sino a través de los años, y de como llegamos a estar hoy en día con las leyes salariales.

También haremos una comparacióncon el salario mínimo a ganar en los distintos campos o niveles que existen en Guatemala, ya que hay cierto tipo de variación en cuanto a las personas que están más capacitadas, en cuanto a especialización a cierta área determinada y en su nivel de vida académica que ella tenga.

Esperamos pues que con este trabajo investigativo se determine y se haga conciencia de la calidad de vida socialque existe en nuestro país, ya que hay muchas personas que con sus acciones han derivado en un estancamiento social, y laboral en nuestro país, y consecuencia de ello es el tener un nivel de vida muy por debajo de nuestros hermanos centroamericanos, y no permitiéndonos tener un desarrollo total, y progresivo como un país como el nuestro debería de tener.




CONTENIDO
1. TEORIAS SOBREL SALARIO


2. LEYES DE GUATEMALA SOBRE SALARIOS Y QUE SE APLICAN A LOS SALARIOS.


3. COMPARAR EL SALARIO APROBADO EN EL 2011 CON 3 ACTIVIDADES PRODUCTIVAS.
4.1 CARPINTERO

4.2 EMPLEADO DE UN RESTAURANTE

4.3 GERENTE DE UN RESTAURANTE


4. COMPARAR LOS SALARIOS ANTERIORES QUE SE HAYAN ESCOGIDO CON LA CANASTA BASICA APROBADA AL 2011.1. TEORÍAS ACERCA DE LOS SALARIOS

A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios, todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a continuación examinaremos estas teorías.

1.1 TEORÍA DE LOS INGRESOS:

La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes dela riqueza. Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la mayor ocupación de trabajadores, aumenta en la medida en que los patronos o empleadores obtienen aumentos en sus ingresos. Para Smith sin embargo, el factor más importante de la elevación de los salarios no lo constituye la cuantía de la riqueza nacional, sino el continuo aumento de esa riqueza.

1.2 TEORÍA DE LA SUBSISTENCIA:Conocida también como del salario natural, fue expuesta por David Ricardo en sus Principios de Economía Política y Tributación (1817). En relación con la mano de obra, dice que su precio natural es el que permite a los trabajadores "subsistir y perpetuar su raza", sin incrementos ni disminuciones. A su vez, el precio de mercado de la mano de obra es igual al precio que resulta del juego naturalde las fuerzas de la oferta y la demanda.

1.3 TEORÍA DEL FONDO DE SALARIOS:

Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economía Política (1848), sostuvo que los salarios dependían fundamentalmente de la oferta y la demanda de trabajo. Para él, el trabajo era una mercancía como cualquier otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda, que se ofrecía y se adquiría en el mercado, en el cual...