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LAS TRES NORMATIVAS ESCOGIDAS PARA DARA CONOCER A LA EMPRESA ISSAL SON:



DECRETO 1295 DE 1994.
RESOLUCIÓN 1409 DE 2012.
LEY 100 DE 1993.


1. DECRETO 1295 de 1994 : en este decreto sedetermina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales ahora laborales .según la modificación de la ley 1562 de 2012.
Articulo 21 obligaciones del empleador:-Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo
-Programar ejecutar y controlar el cumplimiento del programa d salud ocupacional en la empresa, y procurarsu financiación
-Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
Registrar ante el ministerio de trabajo y seguridadsocial el comité paritario de salud ocupacional o el vigía ocupacional correspondiente
-Facilitar la capacitación de los trabajadores a su cargo en materia de salud ocupacional
ARTICULO 22OBLIGACIONES E LOS TRABAJADORES
-procurar el cuidado integral de la salud
-Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud
-colaborar y velar por el cumplimiento de lasobligaciones contraídas por los empleadores en este decreto
-Cumplir las normas reglamentos e instrucciones del programa d salud ocupacional de la empresa
-Participaren la prevención de los riesgosprofesionales a través de los comités paritarios de salud ocupacional o como vigías ocupacionales
2. RESOLUCION 1409 DE 2012: Por esta resolución se establece el reglamento de seguridad paraprotección contra caídas en trabajos en alturas
Tiene por objeto establecer el reglamento de seguridad para protección contra caídas en trabajos en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas,contratistas o subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores formales e informales de la economía que desarrollen trabajo en alturas con riesgo de caídas...