Salud Mental Del Trabajador

SALUD MENTAL DEL TRABAJADOR, PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD: HACIA UN ENFOQUE PREVENTIVO

Ensayo
La mente es aquella institución encargada de comandar y supervisar casi todos nuestros procesos vitales. Tal es su importancia y expansión que no se limita al aspecto biológico. Siendo así nos define también como personas: inteligencia, personalidad, actitudes, aptitudes, esencias del pensamiento,entre otros.
En la vida, es frecuente que las personas se enfrenten a demandas cotidianas y otras que alteran su rutina diaria. Lo importante es aprender a desenvolverse asertivamente, para salir airoso de situaciones que causan perturbación, El trabajo, además de ser una necesidad de subsistencia, permite bienestar individual y social. Esto explicaría que una de las mayores preocupaciones de losindividuos sea la búsqueda de un trabajo que les permita desarrollar sus potencialidades, generar vínculos con sus pares y sentirse útiles para la sociedad. Sin embargo, las condiciones psicosociales del individuo pueden generar alteraciones en su salud mental, provocando baja productividad en
El trabajo. El ambiente laboral también influye en las respuestas fisiológicas de los trabajadores.
Adiferencia del accidente, la enfermedad mental tiene un desarrollo lento y constante. Es decir, no aparece de un día para otro, sino que es la respuesta a una o más causas que persisten en el tiempo. El estrés corresponde a una reacción física y psicológica ante un estímulo excesivo. Si bien es cierto que una cuota de tensión es necesaria para estar alerta ante un posible riesgo, estar expuestoconstantemente a una situación de tensión puede ocasionar daños mentales y fisiológicos.
Estrés Laboral, Síndrome de Desgaste (quemado), Depresión: señala que “la reacción del organismo ante la tensión está determinada por la interacción de múltiples sistemas fisiológicos que incluyen además al sistema inmunológico, produciéndose la respuesta psico-neuro-inmuno-endocrinológica”. En el caso de lasenfermedades mentales, que por lo general tienen como base el estrés, su diagnóstico es complejo y determinar que el trabajo ha sido el causante del trastorno es muy difícil.
El estrés es producto de la interacción entre el individuo y su medio ambiente, estilo de vida; y se asocia a diferentes situaciones, conflictos, pérdidas o amenazas que lo impactan en determinados momentos o periodos desu vida”. Es por esto que determinar que el trabajo es el único potenciador de estrés es una afirmación compleja e improbable.
La psicóloga Laura Schwartzmann señala que, a diferencia del estrés emocional, el burnout, tiene una clara respuesta en lo emocional, un desgaste que se da en este ámbito, y que no Sólo depende del trabajo, sino que además de las características de las personas.
Laobservación del comportamiento de una persona en sus vida diaria es la principal manera de conocer el estado de su salud mental en aspectos como el manejo de sus temores y capacidades, sus competencias y responsabilidades, la manutención de sus propias necesidades, las maneras en las que afronta sus propias tensiones, sus relaciones interpersonales y la manera como lidera una vida independiente.Además el comportamiento que tiene una persona frente a situaciones difíciles y la superación de momentos traumáticos permiten establecer una tipología acerca de su nivel de salud mental....
Son varios los motivos que demuestran la necesidad de prestar atención a los problemas de salud mental. Las estadísticas de varios países indican que son muchas las personas que abandonan su empleo por problemasde salud mental.
Además de resultar costosa, en términos tanto humanos como económicos, la salud mental tiene un marco legal, hay una directiva sobre salud y seguridad en el trabajo que entró en vigor en 1993. Aunque la salud mental no constituye el núcleo fundamental de la directiva, en su artículo 6 se presta cierta atención a este aspecto de la salud. La directiva marco señala, entre otras...