Salud mental laboral

 FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES









Salud Mental Laboral













Durante los últimos años debido a una gran alza de estrés (resultado de un alteración física o psíquica de un individuo por exigir a su cuerpo un rendimiento superior al normal) en jóvenes, adultos y personas de edad media, se han realizado varias investigaciones del entornosocio-cultural de una persona en el campo de la psicología, para conocer y presentar las diversas causas que tendrían que ver con el aumento de esta enfermedad. Finalmente se le ha estado atribuyendo a la fatiga que nos produce la vida moderna, específicamente a la que se le forma a la persona en su vida laboral (demandas psicológicas del puesto de trabajo, posibilidad de control, cambios en el estado deánimo, comportamientos y respuestas, agotamiento, trastornos post traumáticos TEPT, depresión mayor) además de ciertas características de la persona como sexo, edad y personalidad, que si lo agregamos al poco tiempo que se le dedica a la familia detonaría a ser parte de la causa principal, en la cual como resultado: tenemos una salud mental laboral no compatible con la vida.

Se infiere que la saludmental es el resultado de la persona y del entorno que la rodea, en este caso con su trabajo, es el equilibro principal para que toda persona pueda llevar un diario vivir adecuado, con capacidad de adaptación física y mental al medio, buena convivencia, llevando una armonía y previniendo de riegos, y sabiendo administrar el tiempo y uso de recursos para así obtener buenos resultados inclusive conuno mismo.
En otros términos es el estado de seguridad mental en el que se encuentran los trabajadores en sus puestos de trabajo, con el fin de fomentar el bienestar que a su vez es “un elemento más del concepto de salud integral de la persona” (García, A. et.al. 1997).
En Chile, un individuo que trabaja pasa alrededor de un tercio del tiempo total del día en su lugar de trabajo, sin considerarel tiempo adicional destinado a transporte y otras actividades relacionadas. Desde mediados del siglo XX, la salud ocupacional (SO) ha sido un tema de preocupación para las autoridades sanitarias en nuestro país. Al mismo tiempo, la depresión es reconocida como una de las patologías más prevalentes en Chile. De hecho, cuando se indaga por presencia de síntomas depresivos, el 17,5% de la poblaciónchilena refiere haberlos padecido durante el último año, siendo más frecuentes entre 25 y 65 años de edad, justamente cuando la población es económicamente activa.
No obstante la prevalencia de los problemas de salud mental (SM) en este grupo, al intentarse una búsqueda exhaustiva de información sobre SO, a través de bases de datos como pubmed y scielo, los resultados se reducen casiexclusivamente a 4 áreas:
1) Prevención de la exposición laboral y prevención del daño producido por contaminantes
2) Riesgos y prevención de accidentes del trabajo
3) Enfermedades laborales del sistema músculo-tendinoso y
4) Actividad física y dieta como determinantes del riesgo cardiovascular.

Así, siendo un área de relevancia epidemiológica, las instituciones de SO, ya sea que entreguenprestaciones, desarrollen intervenciones o investigación, se han introducido apenas parcialmente en el sub-ámbito de la "Salud Mental Ocupacional" (SMO).
Durante los últimos años, en Chile, ha existido una fuerte tendencia a priorizar la promoción de la salud en las políticas públicas. Por su parte, la Ley N° 16.744, que regula sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, establece: "esenfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte". Al ser difícil demostrar una causalidad directa y aislada entre trabajo y problemas de SM, se observa que la promoción de la SMO (PSMO) ha quedado virtualmente fuera de la discusión, considerando que la ley exime tácitamente al sistema...