Salud Ocuapcional Ferreteria

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
“FERRETERIA La Quinta”

Con frecuencia los trabajadores están expuestos a factores de riesgo: físicos, químicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos, locativos y ergonómicos presentes en las actividades laborales.
Dichos factores pueden conducir a una ruptura del estado de salud de quienes trabajan en la empresa y pueden causar accidentes de trabajo,enfermedades profesionales y otras relacionadas con el ambiente laboral.
la empresa Ferretería La Quinta, ha diseñado el presente programa de Salud Ocupacional basado en un panorama de riesgos, Promover y Mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus profesiones; prevenir todo daño causado a la salud de estos por las condiciones de trabajo; protegerlos ensu empleo contra los riesgos resultantes de la existencia de agentes nocivos para la salud; colocar y mantener el trabajador en un empleo acorde con sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en resumen, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
La implementación puesta en marcha y mantenimiento del Programa de Salud Ocupacional de Ferretería La Quinta, requiere del compromisoy colaboración de todos y cada uno de los trabajadores vinculados para poder llevar a cabo las actividades propuestas en el plan de acción.

DEFINICION DE TERMINOS

Trabajo: Proceso laboral que somete los trabajadores a una serie de exigencias llamadas cargas laborales o factores de “riesgo”.
Accidente: Evento no deseado que puede llevar a la muerte, incapacidad o lección que atrasaralabores en la empresa.
Incidente: Es un evento que genera una accidente y deben ser reportado a la ARP como accidente laboral.
Accidente de Trabajo: Todo suceso que ocurre durante las labores que se realizan en la empresa o fuera de ellas siempre y cuando sean ordenada por esta. (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Decreto Ley 1295 de 1994).
No es accidente de trabajo: El que se produzca porla ejecución de actividades diferentes para las que fue contratado el trabajador, tales como laborales, recreativas, deportivas o culturales, así se produzcan durante la jornada laboral, a menos que actúe por cuenta o en representación del empleador. El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa, durante, los permisos remunerados o sin remuneración, así se trate de permisos sindicales.Condición insegura o subestandar: Cuando el empleador no brinda las condiciones adecuadas de trabajo.
Acción insegura o Subestandar: La que desarrolla el empleado fuera de las establecidas por la empresa. Violación de norma de seguridad por la empresa.
Matriz de peligro o panorama de riesgo: información detallada acerca de cada puesto de trabajo, se pondera los riesgos a los cuales están expuesto ensu puesto de trabajo.
Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o el medio en que se ha visto obligado a  trabajar, y  que ha sido determinado como enfermedad profesional por el Gobierno Nacional. (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Decreto Ley 1295 de 1994).Factor de Riesgo
Situación a la que se encuentran expuestos las empleados la cual puede causarle daño y esto sucede cuando se dejan de manejar las operaciones de control o no se cumple con las normas de seguridad industrial impuestas por los miembros de programa de Salud Ocupacional.

RIESGOS FISICOS

Podemos definirlos como toda energía presente en los lugares de trabajo que de una uotra forma pueden afectar al trabajador de acuerdo a las características de transmisión en el medio.

Ruido
Principales fuentes generadoras: troqueladoras, esmeriles, pulidoras, equipos de corte, herramientas neumáticas, etc.

Vibraciones
Principales fuentes generadoras: Prensas, herramientas neumáticas (martillos), alternadores, motores, etc.

Temperaturas extremas (altas o bajas)
Las...