salud ocupacional en colombia
Páginas: 28 (6931 palabras)
Publicado: 30 de abril de 2014
INTRODUCCIÓN
1 ASPECTOS GENERALES
1.1 Definiciones
1.2 Reglamentación En Colombia Sobre Seguridad Social
1.3 Sistema General De Riesgos Profesionales
1.3.1 Reglamentación
1.3.2 Campo De Aplicación Del Sistema General Riesgos Profesionales
1.3.3 Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales
1.3.4 Clasificación
2 PROGRAMADE SALUD OCUPACIONAL
2.1 ¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?
2.2 Política de Salud Ocupacional
2.3 Niveles de Participación
2.3.1 Participación Del Empleador O Gerencia
2.3.2 Participación De Los Trabajadores
2.3.3 El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO
2.4 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional
2.5 Panorama deFactores de Riesgo
2.6 Subprogramas de Salud Ocupacional
2.6.1 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
2.6.2 Subprograma De Higiene Industrial
2.6.3 Subprograma De Seguridad Industrial
2.6.4 Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental.
2.7 Programa De Entrenamiento
2.7.1 Definición
2.7.2 Objetivos
2.7.3Actividades A Desarrollar
2.8 Cronograma De Actividades Y Evaluaciones
3 RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P
INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfierenen el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practicalas medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar unPrograma de Salud Ocupacionalpendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
1. ASPECTOS GENERALES
1.1 DEFINICIONES
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividadque el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DERIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo untropiezo o un resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
El ocurrido en cumplimiento de...
1 ASPECTOS GENERALES
1.1 Definiciones
1.2 Reglamentación En Colombia Sobre Seguridad Social
1.3 Sistema General De Riesgos Profesionales
1.3.1 Reglamentación
1.3.2 Campo De Aplicación Del Sistema General Riesgos Profesionales
1.3.3 Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales
1.3.4 Clasificación
2 PROGRAMADE SALUD OCUPACIONAL
2.1 ¿En Que Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?
2.2 Política de Salud Ocupacional
2.3 Niveles de Participación
2.3.1 Participación Del Empleador O Gerencia
2.3.2 Participación De Los Trabajadores
2.3.3 El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO
2.4 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional
2.5 Panorama deFactores de Riesgo
2.6 Subprogramas de Salud Ocupacional
2.6.1 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
2.6.2 Subprograma De Higiene Industrial
2.6.3 Subprograma De Seguridad Industrial
2.6.4 Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental.
2.7 Programa De Entrenamiento
2.7.1 Definición
2.7.2 Objetivos
2.7.3Actividades A Desarrollar
2.8 Cronograma De Actividades Y Evaluaciones
3 RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P
INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos materiales y financieros.
Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que interfierenen el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el ámbito laboral, familiar y social.
En consideración a lo anterior, la administración y la gerencia de toda compañía deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en practicalas medidas necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.
Para ello de acuerdo a las disposiciones de la Organización Internacional el Trabajo OIT y las leyes establecidas en el país conforme al Sistema de Riesgos Profesionales, ha de elaborar unPrograma de Salud Ocupacionalpendiente a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma multidisciplinaria.
1. ASPECTOS GENERALES
1.1 DEFINICIONES
SALUD: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de enfermedad.
TRABAJO: Es toda actividadque el hombre realiza de transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.
AMBIENTE DE TRABAJO: Es el conjunto de condiciones que rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su vida laboral.
RIESGO: Es la probabilidad de ocurrencia de un evento. Ejemplo Riesgo de una caída, o el riesgo de ahogamiento.
FACTOR DERIESGO: Es un elemento, fenómeno o acción humana que puede provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las instalaciones. Ejemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.
INCIDENTE: Es un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias diferentes, podría haber resultado en lesiones a las personas o a las instalaciones. Es decir UN CASI ACCIDENTE. Ejemplo untropiezo o un resbalón.
ACCIDENTE DE TRABAJO: Es un suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud(una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte). Ejemplo herida, fractura, quemadura.
Según lo anterior, se considera accidente de trabajo:
El ocurrido en cumplimiento de...
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