Salud ocupacional y riesgo laboral
Páginas: 17 (4207 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2010
UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y LA GESTIÓN DE RIESGO LABORAL
PROFESOR: LIC. MIGUEL A. HERRERA MURILLO
EQUIPO DE TRABAJO:
MELISSA BARRANTES LÓPEZ
STEPHANIE CORRALES VÍQUEZ
MINOR FERNÁNDEZ UMAÑA
FREDDY GÓMEZ ORTIZ
RAQUEL MORA SALAZAR
MÓNICA RAMÍREZ SALAZAR
HEREDIA, 2010
Tabla de Contenido
ContenidoINTRODUCCIÓN 4
EL PROBLEMA Y SU IMPORTANCIA 6
1.1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA 7
1.2 JUSTIFICACIÓN 8
1.3 DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA 9
1.4 OBJETIVOS 10
1.4.1 OBJETIVO GENERAL 10
1.4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 10
CAPÍTULO II 11
MARCO TEÓRICO 11
2.1 Reseña Histórica 12
2.2 Aspectos generales del tema 16
2.2.1 Salud 16
2.2.2 Salud Laboral 16
2.2.3 Riesgo Laboral 16
2.2.4 Identificación delas causas de accidentes 16
2.2.5 Evaluación de riesgos laborales 17
2.2.6 Prevención de riesgo laboral 17
2.2.7 Higiene en el trabajo 17
2.2.8 Condiciones ambientales de trabajo 18
a. Condiciones ambientales de trabajo 18
2.2.10 Seguridad del trabajo 18
2.2.11 Salud ocupacional 18
CAPÍTULO III 19
Marco Metodológico 19
3.1 Tipos de investigación 20
3.1.1 Investigacióncuantitativa descriptiva 20
3.2 Sujetos y fuentes de información 20
3.2.1 Sujetos 20
3.2.2 Fuentes 21
3.3 Variables 21
3.3.1 Conceptualizadas: 21
3.3.2 Instrumentalizadas 22
3.3.3 Operacionalizadas 22
3.4 Descripción de instrumentos 22
3.4.1 Instrumentos utilizados en la investigación 22
CAPÍTULO IV 23
Análisis de resultados 23
4.1 Descripción de lo encontrado 24
CAPITULO V 33Conclusiones y Recomendaciones 33
5.1 Conclusiones 34
5.2 Recomendaciones 35
Bibliografía 37
ANEXOS 38
INTRODUCCIÓN
Se sabe que las condiciones en que realiza alguna actividad repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de toda actividad. Sea que se estudie, lea, se cambie un neumático o se labore en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en lamotivación para ejecutar la tarea y la destreza en la que son ejecutados.
Si las condiciones físicas son inadecuadas en una compañía, puede que la producción merme, por lo tanto se debe de contar con una alta calidad en la selección de los candidatos más idóneos para la elaboración de un plan de capacitación y desarrollo para el puesto; además saber fijar los supervisores adecuada y acertadamente, ya la vez crear una atmósfera óptima de trabajo.
Los psicólogos industriales han realizado programas de investigación exhaustiva sobre todos los aspectos del ambiente físico del trabajo. En diversas situaciones analizan factores como la temperatura, humedad, iluminación, ruido, y jornada laboral. Establecen pautas preferentes al nivel óptimo de cada uno de esos factores. Se cuenta con unaamplia gama de conocimiento acerca de los rasgos del ambiente físico que facilitan el rendimiento. Nadie duda de que el ambiente incómodo ocasione efectos negativos: disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal.
Para llegar a tener mejoras en la producción; se debe contar con un plan de prevención de riesgos laborales debidamenteautorizado, estableciendo y formalizando, además de una política de prevención en la empresa, ésta recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa, en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales.
El plan constituye,por tanto, una recopilación estructurada de las normas, criterios, procedimientos, instrucciones, acciones y recomendaciones, con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y en la coordinación con el resto de actividades de la empresa, teniendo en cuenta los objetivos fijados por la dirección.
Como instrumento de...
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
LA SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO Y LA GESTIÓN DE RIESGO LABORAL
PROFESOR: LIC. MIGUEL A. HERRERA MURILLO
EQUIPO DE TRABAJO:
MELISSA BARRANTES LÓPEZ
STEPHANIE CORRALES VÍQUEZ
MINOR FERNÁNDEZ UMAÑA
FREDDY GÓMEZ ORTIZ
RAQUEL MORA SALAZAR
MÓNICA RAMÍREZ SALAZAR
HEREDIA, 2010
Tabla de Contenido
ContenidoINTRODUCCIÓN 4
EL PROBLEMA Y SU IMPORTANCIA 6
1.1 ANTECEDENTES DEL PROBLEMA 7
1.2 JUSTIFICACIÓN 8
1.3 DETERMINACIÓN DEL PROBLEMA 9
1.4 OBJETIVOS 10
1.4.1 OBJETIVO GENERAL 10
1.4.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 10
CAPÍTULO II 11
MARCO TEÓRICO 11
2.1 Reseña Histórica 12
2.2 Aspectos generales del tema 16
2.2.1 Salud 16
2.2.2 Salud Laboral 16
2.2.3 Riesgo Laboral 16
2.2.4 Identificación delas causas de accidentes 16
2.2.5 Evaluación de riesgos laborales 17
2.2.6 Prevención de riesgo laboral 17
2.2.7 Higiene en el trabajo 17
2.2.8 Condiciones ambientales de trabajo 18
a. Condiciones ambientales de trabajo 18
2.2.10 Seguridad del trabajo 18
2.2.11 Salud ocupacional 18
CAPÍTULO III 19
Marco Metodológico 19
3.1 Tipos de investigación 20
3.1.1 Investigacióncuantitativa descriptiva 20
3.2 Sujetos y fuentes de información 20
3.2.1 Sujetos 20
3.2.2 Fuentes 21
3.3 Variables 21
3.3.1 Conceptualizadas: 21
3.3.2 Instrumentalizadas 22
3.3.3 Operacionalizadas 22
3.4 Descripción de instrumentos 22
3.4.1 Instrumentos utilizados en la investigación 22
CAPÍTULO IV 23
Análisis de resultados 23
4.1 Descripción de lo encontrado 24
CAPITULO V 33Conclusiones y Recomendaciones 33
5.1 Conclusiones 34
5.2 Recomendaciones 35
Bibliografía 37
ANEXOS 38
INTRODUCCIÓN
Se sabe que las condiciones en que realiza alguna actividad repercuten profundamente en la eficiencia y rapidez de toda actividad. Sea que se estudie, lea, se cambie un neumático o se labore en una línea de montaje, el ambiente inmediato no deja de influir en lamotivación para ejecutar la tarea y la destreza en la que son ejecutados.
Si las condiciones físicas son inadecuadas en una compañía, puede que la producción merme, por lo tanto se debe de contar con una alta calidad en la selección de los candidatos más idóneos para la elaboración de un plan de capacitación y desarrollo para el puesto; además saber fijar los supervisores adecuada y acertadamente, ya la vez crear una atmósfera óptima de trabajo.
Los psicólogos industriales han realizado programas de investigación exhaustiva sobre todos los aspectos del ambiente físico del trabajo. En diversas situaciones analizan factores como la temperatura, humedad, iluminación, ruido, y jornada laboral. Establecen pautas preferentes al nivel óptimo de cada uno de esos factores. Se cuenta con unaamplia gama de conocimiento acerca de los rasgos del ambiente físico que facilitan el rendimiento. Nadie duda de que el ambiente incómodo ocasione efectos negativos: disminución de la productividad, aumento de errores, mayor índice de accidentes y más rotación de personal.
Para llegar a tener mejoras en la producción; se debe contar con un plan de prevención de riesgos laborales debidamenteautorizado, estableciendo y formalizando, además de una política de prevención en la empresa, ésta recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación de responsabilidades y funciones a los distintos niveles jerárquicos de la empresa, en lo que se refiere a la prevención de riesgos laborales.
El plan constituye,por tanto, una recopilación estructurada de las normas, criterios, procedimientos, instrucciones, acciones y recomendaciones, con el fin de asegurar la buena gestión del conjunto de factores que influyen en la prevención de riesgos laborales y en la coordinación con el resto de actividades de la empresa, teniendo en cuenta los objetivos fijados por la dirección.
Como instrumento de...
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