Sanciones A Servidores Públicos
Páginas: 8 (1827 palabras)
Publicado: 28 de diciembre de 2012
Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos. SANCIONES
Preámbulo.
En materia de responsabilidades administrativas, no existe el principio de exacta aplicación de la Ley, por lo que la autoridad resolutora tiene libre criterio para magnificar e imponer las sanciones administrativas según lo considere conveniente
Preámbulo.
El Estado como ficción del derecho conpersonalidad jurídica, únicamente puede actuar a través de personas físicas que ocupan los cargos establecidos en:
Los diferentes órganos de gobierno y;
Los diferentes poderes de la unión,
Esta situación provoca que los empleados del Estado, en menor o mayor medida representen la actividad del Estado, y por ello tengan la responsabilidad de conducirse bajo principios y axiomas universales cuyafuente primaria es la carta magna, y para el caso de incumplimiento, acarrea consecuencias inherentes al cargo o comisión acorde a las circunstancias de la infracción.
Nuestra carta magna establece en su artículo 109 fracción III los principios rectores de las sanciones administrativas para los servidores públicos que en el desempeño del empleo cargo o comisión afecten la:
Legalidad,Honradez,
Lealtad,
Imparcialidad, y;
Eficiencia.
Ley Reglamentaria de la Constitución.
En cumplimiento a lo que dispone el artículo 109 de la CPEUM, el Congreso de la Unión expidió la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (LFRASP), publicada en el DOF el 13 de marzo de 2002.
Las legislaturas de los Estados por mandato constitucional cuentancon leyes de responsabilidades de los servidores públicos y normas conducentes para sancionar a quien en el ejercicio de sus funciones incurra en actos u omisiones que redunden en perjuicio de:
Intereses públicos o;
Del buen despacho.
El incumplimiento a las obligaciones previstas en el artículo 8 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos darálugar al procedimiento y a las sanciones que correspondan de acuerdo a la gravedad.
Tipos de Sanciones
Amonestación privada o pública;
Suspensión del empleo, cargo o comisión por un período no menor de tres días ni mayor a un año;
Destitución del puesto;
Sanción económica, e
Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público.Definiciones
Las sanciones administrativas contempladas en la Ley, no están definidas, por lo que Alberto Gándara Ruiz Esparza, en su libro Responsabilidades Administrativas de los Servidores públicos, propone las siguientes:
Amonestación privada o pública;
Corrección disciplinaria cuyo objeto es mantener el orden, la disciplina y buen funcionamiento en el servicio público, que puedeimplicar:
Simple advertencia;
Represión para no reiterar una conducta.
Exhortación para no repetir actos.
Tipos de amonestación:
Privada: La realiza la autoridad en forma verbal, sin que deje constancia documental de su imposición, por la menor importancia del asunto.
Pública: La autoridad estima que la responsabilidad debe quedar por escrito e integrada al expediente.
Seráejecutada por el jefe inmediato.
Suspensión del empleo, cargo o comisión por un período no menor de tres días ni mayor a un año; esto implica:
Privar temporalmente a alguien del empleo con las siguientes consecuencias:
No pago de remuneración;
Se suspende el cómputo de prestaciones laborales.
Será ejecutada por el titular de la Dependencia o Entidad.
Destitución del puesto.Esta sanción tiene como efecto separar a un servidor público del cargo o empleo que desempeña lo cual implica lo siguiente:
Concluir la relación laboral.
No se limita el ejercicio de la actividad del ex servidor público, a menos que la sanción sea compuesta.
Será ejecutada por el titular de la Dependencia o Entidad.
Sanción económica.
Este tipo de sanción es pecuniaria y se...
Preámbulo.
En materia de responsabilidades administrativas, no existe el principio de exacta aplicación de la Ley, por lo que la autoridad resolutora tiene libre criterio para magnificar e imponer las sanciones administrativas según lo considere conveniente
Preámbulo.
El Estado como ficción del derecho conpersonalidad jurídica, únicamente puede actuar a través de personas físicas que ocupan los cargos establecidos en:
Los diferentes órganos de gobierno y;
Los diferentes poderes de la unión,
Esta situación provoca que los empleados del Estado, en menor o mayor medida representen la actividad del Estado, y por ello tengan la responsabilidad de conducirse bajo principios y axiomas universales cuyafuente primaria es la carta magna, y para el caso de incumplimiento, acarrea consecuencias inherentes al cargo o comisión acorde a las circunstancias de la infracción.
Nuestra carta magna establece en su artículo 109 fracción III los principios rectores de las sanciones administrativas para los servidores públicos que en el desempeño del empleo cargo o comisión afecten la:
Legalidad,Honradez,
Lealtad,
Imparcialidad, y;
Eficiencia.
Ley Reglamentaria de la Constitución.
En cumplimiento a lo que dispone el artículo 109 de la CPEUM, el Congreso de la Unión expidió la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos (LFRASP), publicada en el DOF el 13 de marzo de 2002.
Las legislaturas de los Estados por mandato constitucional cuentancon leyes de responsabilidades de los servidores públicos y normas conducentes para sancionar a quien en el ejercicio de sus funciones incurra en actos u omisiones que redunden en perjuicio de:
Intereses públicos o;
Del buen despacho.
El incumplimiento a las obligaciones previstas en el artículo 8 de la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos darálugar al procedimiento y a las sanciones que correspondan de acuerdo a la gravedad.
Tipos de Sanciones
Amonestación privada o pública;
Suspensión del empleo, cargo o comisión por un período no menor de tres días ni mayor a un año;
Destitución del puesto;
Sanción económica, e
Inhabilitación temporal para desempeñar empleos, cargos o comisiones en el servicio público.Definiciones
Las sanciones administrativas contempladas en la Ley, no están definidas, por lo que Alberto Gándara Ruiz Esparza, en su libro Responsabilidades Administrativas de los Servidores públicos, propone las siguientes:
Amonestación privada o pública;
Corrección disciplinaria cuyo objeto es mantener el orden, la disciplina y buen funcionamiento en el servicio público, que puedeimplicar:
Simple advertencia;
Represión para no reiterar una conducta.
Exhortación para no repetir actos.
Tipos de amonestación:
Privada: La realiza la autoridad en forma verbal, sin que deje constancia documental de su imposición, por la menor importancia del asunto.
Pública: La autoridad estima que la responsabilidad debe quedar por escrito e integrada al expediente.
Seráejecutada por el jefe inmediato.
Suspensión del empleo, cargo o comisión por un período no menor de tres días ni mayor a un año; esto implica:
Privar temporalmente a alguien del empleo con las siguientes consecuencias:
No pago de remuneración;
Se suspende el cómputo de prestaciones laborales.
Será ejecutada por el titular de la Dependencia o Entidad.
Destitución del puesto.Esta sanción tiene como efecto separar a un servidor público del cargo o empleo que desempeña lo cual implica lo siguiente:
Concluir la relación laboral.
No se limita el ejercicio de la actividad del ex servidor público, a menos que la sanción sea compuesta.
Será ejecutada por el titular de la Dependencia o Entidad.
Sanción económica.
Este tipo de sanción es pecuniaria y se...
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