SAP SAP (Systeme, Anwendungen und Produkte) (Sistemas, Aplicaciones y Productos)

Historia
SAP fue fundada en 1972 en la ciudad de Mannheim, Alemania, por algunos antiguos empleados de IBM (Claus Wellenreuther, Hans-Werner Hector, Klaus Tschira, Dietmar Hoppy Hasso Plattner) bajo el nombre de "SAP Systemanalyse, Anwendungen und Programmentwicklung". El nombre fue tomado de la división en la que trabajaban en IBM. Dos de ellos de origen Alemán y tres de origen Danes.
Elnombre SAP R/3 es al mismo tiempo el nombre de una empresa y el de un sistema informático. Este sistema comprende muchos módulos integrados, que abarcan prácticamente todos los aspectos de la administración empresarial. SAP ha puesto su mirada en el negocio como un todo: así ofrece un sistema único que soporta prácticamente todas las áreas de negocio. SAP proporciona la oportunidad de sustituir ungran número de sistemas independientes, que se han desarrollado e instalado en organizaciones ya establecidas, por un solo sistema modular. Cada módulo realiza una función diferente, pero está diseñado para trabajar con otros módulos. Está totalmente integrado, ofreciendo auténtica compatibilidad entre todas las funciones de una empresa.
Después de haber dominado el mercado, la empresa afronta unamayor competencia de Microsoft e IBM. En marzo de 2004 cambió su enfoque de negocio en favor de crear la "plataforma" que desarrolla y utiliza, la nueva versión de su software NetWeaver.
Es en este punto donde SAP se encuentra enfrentada con Microsoft e IBM, que comercializan las plataformas alternativas .NET y WebSphere, respectivamente.
A comienzos de 2004, SAP sostuvo conversaciones conMicrosoft sobre una posible fusión. Las negociaciones finalizaron sin un acuerdo. Sin embargo, a comienzos de 2006 se anunció una alianza entre SAP y Microsoft para integrar las aplicaciones ERP de SAP con las de Microsoft Office bajo el nombre de proyecto "Duet".
La compra de SAP por parte de Microsoft habría sido uno de los acuerdos más grandes en la historia de la industria del software, dado elvalor de mercado de la alemana, de más de 55.000 millones de euros (junio de 2004).
SAP ha conquistado clientes de forma consistente para aumentar la cuota del mercado global a un 55% a fines de 2004, desde un 48% dos años antes[cita requerida]. La participación combinada de Oracle y PeopleSoft declinó de un 29% a un 23%[cita requerida].
En mayo de 2010 adquirió a su competidor Sybase por 4.567millones de euros.4
En noviembre de 2010, SAP perdió un juicio de propiedad intelectual por U$ 1.300 millones (relacionado a las acciones de su ya extinta subsidiaria TomorrowNow) ante Oracle Corporation, en uno de los mayores juicios de propiedad intelectual de la historia. En apelación posterior el juez Phyllis J. Hamilton, de la corte distrital de Oakland, California, Estados Unidos, desechó elcaso por considerarlo "tremendamente excesivo".
[editar]Módulos de aplicación
Gestión Financiera (FI):
Contabilidad de Activos Fijos (FI-AA)
Contabilidad General (FI-GL)
Cuentas por Pagar - Acreedores (FI-AP)
Cuentas por Cobrar - Deudores (FI-AR)
Controlling (CO): Gastos generales, costes de producto, cuenta de resultados, centros de beneficio, etc.
Rentabilidad (CO-PA)
Costos deProducción (CO-PC)
Contabilidad de Centros de Costo (CO-CCA)
Contabilidad de Órdenes Internas (CO-OPA)
Tesorería (TR): Control de fondos, gestión presupuestaria, flujo de caja.
Sistema de proyectos (PS): Grafos, contabilidad de costes de proyecto, etc.
Recursos Humanos (HR): Los Submódulos de Recursos Humanos son:
Gestión de Personal: (PA)
Gestión de la Organización: (OM)
Gestión de Eventos (PE)Reclutamiento (RC)
Desarrollo de Personal (PD)
Planificación de Costes del Personal (PCP)
Cálculo de la nómina (PY)
Gestión de tiempo (PT)
Gestión del talento (TM)
Business Intelligence/Business Warehouse(BI/BW): Datawarehousing.
Business Objects: Herramienta de BI para la creación de reportes y dashboards con alto nivel de presentación (Reportes gerenciales).
Ventas y Distribución (SD):...