Satisfaccion laboral de funcionarios

INTRODUCCIÓN

La forma en que las personas sienten respecto a una cosa o situación determinada es lo que se denomina satisfacción. Considerando que en la actualidad la satisfacción laboral de las personas ha sido unos de los aspectos más importantes para el desarrollo y éxito de una organización; nos hemos abocado al estudio de la satisfacción laboral de los funcionarios de la Facultad deCiencias Agropecuarias y Forestales de la Universidad Nacional de Itapúa sede de General Artigas.

Analizando todos estos aspectos surgieron los siguientes interrogantes:

- ¿Cuáles son los factores determinantes de la satisfacción laboral de los funcionarios de la Facultad de Ciencias Agropecuarias y Forestales de la Universidad Nacional de Itapúa sede General Artigas del año 2010?
- ¿De quémanera se puede determinar los factores que influyen en la satisfacción laboral?
- ¿De qué manera se puede propiciar propuestas para promover la satisfacción laboral de los funcionarios de la Facultad de Ciencias Agropecuarias y Forestales de la Universidad Nacional de Itapúa sede General Artigas?

El presente trabajo de investigación lleva por nombre: “Satisfacción Laboral de los funcionarios dela Facultad de Ciencias Agropecuarias y Forestales de la Universidad Nacional de Itapúa sede de General Artigas año 2010”. Dicha investigación se propone el siguiente Objetivo General:

- Describir la Satisfacción Laboral de los funcionarios de la Facultad de Ciencias Agropecuarias y Forestales de la Universidad Nacional de Itapúa sede General Artigas del año 2010.

Este trabajo estaorganizado de la siguiente manera:

Capítulo I: - Marco Teórico: se presenta conceptos fundamentales sobre satisfacción y clima laboral, se da una explicación clara sobre los factores determinantes de la satisfacción laboral, las teorías y fundamentos que sustentan esta investigación, y por último las variables y la operacionalización de las variables

Capítulo II: - Marco Metodológico: se presentael tipo de investigación, la metodología aplicada en la investigación, el tipo de investigación, la definición de los instrumentos, el universo y la población que se tomara, las técnicas, procesamiento de información, las consideraciones éticas y el cronograma de las actividades.

Capitulo III: - Descripción de la Información: se presenta las descripciones de las informaciones de Satisfaccióny Clima Laboral.

Capitulo IV: - Análisis de la Información: se presenta los análisis de las informaciones de Satisfacción y Clima Laboral.

Capitulo V: - Conclusiones y Recomendaciones: - se presenta las conclusiones y recomendaciones de la investigación.

FUNDAMENTACIÓN

Se ha optado por este tema, notando la gran importancia que tiene la satisfacción y el clima laboral para el buenfuncionamiento de una institución. Sabiendo que el funcionario es el eje principal de toda institución, y si se siente satisfecho en su lugar de trabajo produce más, ayudando así al fortalecimiento y desarrollo de la institución.
Los trabajadores son piezas claves para lograr el desarrollo y el cambio dentro de las organizaciones. Las personas pasan la mayor parte de su tiempo en su puesto detrabajo y de esta interacción depende que su paso por ellas sea satisfactoria y estimulante, como también puede ser insatisfactoria y desagradable.

Existen muchas evidencias de que los trabajadores insatisfechos se ausentan con más frecuencia y tienden a renunciar, por lo tanto es más probable que los empleados satisfechos sean ciudadanos conformes, estas personas adoptarán una actitud más positivaante la vida en general y representarán para la sociedad personas más sanas, en términos psicológicos.

La satisfacción laboral y el clima laboral son influyentes en todos los funcionarios, estos indicadores afectan directamente a la producción y el desempeño de los mismos dentro de la institución de ahí la gran importancia de este problema que afectan a todas las empresas o instituciones....