satisfaccion laboral

Satisfacción laboral
PODRÍA DEFINIRSE COMO LA ACTITUD DEL TRABAJADOR FRENTE A SU PROPIO TRABAJO.
ESTA ACTITUD ESTÁ BASADA EN LAS CREENCIAS Y VALORES QUE EL TRABAJADOR DESARROLLA DE SU PROPIO TRABAJO.
Satisfacción laboral
INTRODUCCIÓN
Mi trabajo me satisface?
¿Tengo ilusión e interés por las tareas que realizo a diario?

Satisfacción laboral
Satisfacción laboral
ConjuntoSentimientos favorables
Percepción
Satisfacción laboral
INDIVIDUAL
GRUPAL
GENERAL
FUENTES DE SATISFACCION
Recompensa equitativa
Compromiso con la organización
Participación en la toma de decisiones
EFECTOS DE LA INSATISFACCIÓN
Rotación del personal
Ausencias
Llegadas tarde
Pérdidas de talentos
Robos

Satisfacción laboral
COMO SE ESTUDIA?
Observando
Analizando
DiagnosticandoTomando medidas, y volviendo a observar
CÓMO SE CONOCEEstar atentos!!!
Radio pasillo
El día a día
Reuniones períodicas
Encuesta

La motivación al actuar como fuerza impulsora de la conducta humana, es un elemento de importancia en cualquier ámbito de la vida, pero cobra un especial valor en el trabajo ya que es en esta actividad que ocupamos gran parte de nuestra existencia, por lo que esnecesario estar motivados por ella de modo que no se convierta en una actividad alienada y opresora; si no más bien en un medio que nos produzca satisfacción.
La satisfacción laboral de los trabajadores, puede considerarse como un fin en sí misma, que compete tantos al trabajador como a la empresa; que además de producir beneficios a los empleados al ayudarles a mantener una buena salud mental,puede contribuir a mejorar la productividad de una empresa y con ello su rentabilidad; ya que un trabajador motivado y satisfecho está en mejores condiciones de desempeñar untrabajo adecuado, que otro que no lo esté.
En el presente trabajo, se muestran los resultados de un estudio expost facto sobre la Motivación y la satisfacción Laboral, así como la relación que estas variables guardan con lajerarquía del cargo que un trabajador ocupa dentro de la empresa, de tal manera que se facilite el desarrollo de programas diferenciados para cada uno de los grupos y de esta manera mejorar la calidad del servicio que se presta.
Palabras Claves: motivación. Satisfacción laboral, rentabilidad, estudio expost facto, jerarquía.
I. Introducción

Qué Es La Satisfacción Laboral
Podría definirse comola actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.
Las actitudes son determinadas conjuntamente por las características actuales del puesto como por las percepciones que tiene el trabajador de lo que "deberían ser".
Generalmente las tres clases de características del empleado que afectanlas percepciones del "debería ser" (lo que desea un empleado de su puesto) son:
1. Las necesidades
2. Los valores
3. Rasgos personales.
Los tres aspectos de la situación de empleo que afectan las percepciones del "debería ser" son:
Las comparaciones sociales con otros empleados
Las características de empleos anteriores
Los grupos de referencia.
Las características del puesto que influyen enla percepción de las condiciones actuales del puesto son:
Retribución
Condiciones de trabajo
Supervisión
Compañeros
Contenido del puesto
Seguridad en el empleo
Oportunidades de progreso.
Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere:
Satisfacción General indicador promedio que puede sentir el trabajador frente a las distintas facetas de sutrabajo
Satisfacción por facetas grado mayor o menor de satisfacción frente a aspectos específicos de su trabajo: reconocimiento, beneficios, condiciones del trabajo, supervisión recibida, compañeros del trabajo, políticas de la empresa.
La satisfacción laboral está relacionada al clima organizacional de la empresa y al desempeño laboral.
3. Modelo tentativo de factores determinantes de...