Satisfacción laboral

Satisfacción Laboral- Elección Vocacional.

Un aspecto importante por señalar, con respecto al trabajo es la existe una relación directa entre la satisfacción en el este y la satisfacción con la vida en su conjunto. Ante esto por ejemplo Kedes señalado por Bisquerra (2000: 198) expresa que es improbable que una persona pueda ser feliz sin tener más o menos claro lo que debería ser su vida. Esasí que la satisfacción o no laboral influye en la salud física, amigos, relaciones familiares y entorno en general de la persona.

Existen entonces aspectos por estudiar con respecto a la satisfacción laboral entre estos se encuentran:

1. La satisfacción con el trabajo intrínsicamente: que se refiere a la identidad que el trabajador tenga con la tarea, el conocimiento claro de lo que debehacer, el significado de la tarea, lo que implica el grado de impacto que tiene el trabajo sobre los demás.

2. La autonomía que es el nivel en que el trabajo ofrece libertad, independencia y discreción.

3. El feedback que es el poder de disponer de información sobre la efectividad o trascendencia de lo que se realiza.

4. También es necesario considerar: la satisfacción con elsueldo, perspectivas de promoción, supervisión y compañeros de trabajo.

Se debe señalar también que la satisfacción laboral no viene de aquellos trabajos que dan mayores ingresos sino, de un alto grado de satisfacción intrínsica.

Otro aspecto importante con respecto a la satisfacción laboral, es la oportunidad que brinda el trabajo de dar retos a la persona siempre y cuando estos retos no seanexcesivos ni tampoco sean muy fáciles de realizar.

En todo lo anterior, la orientación cumple un papel destacado en cuanto a lo que es ayudar a las personas a que elijan una profesión u ocupación que satisfaga sus deseos de autorrealización personal y que contribuya a alcanzar el sentido de la vida.

Bibliografía.
Vega, Beatriz. (2002). “Satisfacción laboral – elección vocacional.” Enrevista, Actualidad en Orientación. Pág. 6-7

























Satisfacción del hombre en el trabajo.

El trabajo desempeña un papel primordial en la vida del ser humano, al respecto “El indicador más significativo de un desarrollo psicológico normal es la habilidad para amar y trabajar de manera efectiva” Freud citado por (Osipow, 1979: 111). Esto quieredecir que todos los conflictos en la vida afectiva y laboral del hombre afectan negativamente las demás áreas de la personalidad.

Con relación a lo anterior, el trabajo satisface necesidades de seguridad, de pertenencia a grupos, satisface necesidades familiares, de autoestima y autorrealización, que son realidades en las que se mueve el ser humano, por esto Freud expresa “Ninguna otratécnica de conducta en la vida vincula tan firmemente al individuo con la realidad como el trabajo” Señalo por (Crites 1974: p 359)

Tomando en cuenta todo lo mencionado la satisfacción en el trabajo se convierte en tema fundamental por conocer. En este sentido siguiendo a Ginzbert y otros, citado por (Crites 1974) se pueden señalar tres tipos de satisfacción con el trabajo:

1. Elementosintrínsecos de satisfacción que provienen de dos fuentes: a) el placer de participar en una tarea y b) la sensación de realización que se experimenta al alcanzar los modelos sociales de éxito y los objetivos por el propio esfuerzo.

2. Factores concomitantes de satisfacción son los relacionados con las condiciones físicas y psicológicas del trabajo.

3. Elementos extrínsecos de satisfacción (salario,bonificaciones etc.9

Por su parte Herzberg y otros, citador por (Super y Bohn 1973) con relación a la satisfacción laboral señalan dos tipos de factores. Los factores contenidos que se relacionan con la satisfacción en función de lo que una persona hace en el trabajo. Además de estos se encuentran los factores de contexto que son: salario, relaciones sociales, ambiente y condiciones de...