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Introducción
El pensamiento administrativo surge en la revolución industrial inglesa.
Comienza con Robert Owen en cuestiones relacionadas con el personal (1813).
Desde la teoría de Taylor sobrela administración de talleres, y la publicación de The Functions of the Executive (1938), de Chester I. Barnard, el desarrollo del pensamiento administrativo fue revolucionario..

Es posible decirque la teoría administrativa puede asociarse con enfoques bien marcados y diferenciados según el énfasis que le han dado a los factores o variables de los que tratan. Por ejemplo el trabajo, estructurafactor humano , entorno y la tecnología.
Hoy en día, existen otras variables sobre las que se han ensayado las ideas gerenciales contemporáneas (calidad total, reingeniería, quinta disciplina, downsize, entre otras), como lo son la eficiencia, el consumidor y la competitividad. La eficiencia ha sido siempre objeto de análisis de todas las escuelas, y el famoso enfoque al cliente y a lacompetitividad fueron a su vez tratados suficientemente por la escuela de sistemas y por los autores ambientalistas.
En efecto, la globalización en los países industrializados, aunados a las crisiseconómicas de los países subdesarrollados, han hecho que los estilos y las técnicas con los que se administran las empresas tengan que revisarse y transformarse.
Desde sus orígenes, las ideas administrativashan tenido en cuenta al economista Adam Smith ya mencionaba los retos de las naciones frente a la división internacional del trabajo, la competencia y la competitividad. Los enfoques contemporáneosson, en realidad, refinamientos de los originales.

AUTORES CENTRADOS EN LA RACIONALIZACIÓN DEL TRABAJO
Estos autores centran sus enfoques en la búsqueda de métodos para racionalizar el trabajoen los niveles operativos de la empresa, reduciendo los costos de operación y mejorando así la eficiencia. Sus análisis se ubican en torno a las industrias, por lo que también se les considere...