Sdsnsj

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 2 (256 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 13 de junio de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
1.Que es la entrevista?
La entrevista de trabajo es la fase definitiva, dentro de cualquier proceso de búsqueda de empleo o de cambio de trabajo. Todos los pasosanteriores como la toma de información, preparación, envío, de la carta de presentación y seguimiento de currículo, han estado dirigidos a conseguir una entrevista deselección con la empresa. Es el momento del contacto personal, donde de una forma individual y directa, el entrevistado tiene la ocasión de convencer al entrevistadorde que él es la persona idónea para el puesto. "Nos jugamos mucho en poco tiempo".
2.Personajes de la entrevista?
Entrevistado y entrevistado
3.Función delentrevistado?
• Demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil del puesto de trabajo.
• Transmitir su competencia laboral para el puesto.
• Probar queestá realmente interesado.
• Causar una impresión positiva en el entrevistador

4. funión del entrevistador?
• Averiguar si el entrevistado es adecuado o idóneopara el puesto.
• Descubrir si puede, sabe y quiere ocupar el puesto.
• Predecir el rendimiento en el mismo

5. Tipos de entrevistas?
• Individual: estándaro formalizada, informal, de choque o tensión. También puede ser para verificar alguna cosa en concreto de las que figuran en el curriculum; por ejemplo: para sabersi es cierto que el candidato habla inglés. Si se trata de un puesto importante puede haber, lógicamente, varias entrevistas individuales.
• Colectiva: variosentrevistadores. En este tipo de entrevista es bastante frecuente que haya un psicólogo de empresa.
• Para ambas puede ser directiva, no directiva o mixta (la más común)
tracking img