Secretos de los zapatos viejos

secreto de los zapatos viejos
CEDESARROLLO-COMFENALCO

ENSAYO

TEMA: SECRETOS DE LOS ZAPATOS VIEJOS

REALISADO POR: RICARDO CANTILLO P.

PRESENTADO A: VERENA VILLADIEGO

ASIGNATURA: COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA

MODULO: SEGUNDO SEMESTRE DE (PROCESOS INDUSTRIALES)

CARTAGENA- COLOMBIA

Los seres humanos somos consientes, de que necesitamos de los demás para lograr realizarnos comopersonas. Cada uno de nosotros influye en los demás y recíprocamente, nuestro medio nos ayuda a crecer biológicamente, sicológicamente e intelectualmente.

Todo lo que hacemos diariamente está ligado o se refiere a los demás seres humanos.

Nuestras relaciones con las demás personas son muy diversas por ejemplo: relaciones de amistad o noviazgo, profesionales de negocios o ocasionales.Todo lo que hacemos o realizamos así sea muy personal tiene que ver en función de los demás. Si nosotros nos individualizamos o nos alejamos de la sociedad que vamos a aprender; no tenemos identificación alguna, perdemos características que nos destacan como seres humanos.

El relato que nos hace el señor Dick Lyles en su libro “El secreto de los zapatos viejo” nos dice acerca de cuatro formulasfáciles de asimilar para obtener excelentes resultados trabajando en equipo o sea con los demás.

El ingeniero Albert que tiene serios problemas de relacione interpersonales donde no se podía relacionar con sus compañeros de trabajo puso en práctica las cuatro formulas que son las siguientes:

-no tener miedo de otorgar o ceder poder.

-la colaboración es mejor que la competencia.

-todopuede verse desde dos perspectivas.

-los problemas deben resolverse con miras al futuro, no al presente o al pasado.

Primer secreto.

Haga que los demás se sientan más fuertes y no más débiles.

Por este concepto podemos comprender que mientras más poder damos a los demás, mas poder obtendremos.

Esto se puede hacer utilizando el poder de forma positiva fortaleciendo a los demás yhaciendo que estos se sientan motivados, más fuertes y no más débiles.

Reconociendo la inteligencia, las ideas, el esfuerzo y las contribuciones que los demás han hecho, respetándolos a ellos y a su trabajo. Y si el trabajo no es tan eficiente, debemos valorar el esfuerzo que la persona hizo tratando de ayudar , de esta forma se puede inspirar a una persona para que su desempeño sea mejor.

Paratener una buena relación con los demás no debemos sentirnos superiores aunque tengamos un nivel social , económico e intelectual más alto , si no que debemos balancearnos y darnos cuenta que a la hora de tener respeto a alguien todos “pesamos lo mismo “reconociendo que siempre habrá diferencia tanto en las personas como en su desempeño.

Cuando tomamos decisiones debemos tener en cuenta lospensamientos de los demás, ya que no todas las personas piensan igual y lo que deseamos es llevarse bien con los demás.

Debemos siempre ver los valores positivos de los demás, sus mayores cualidades y explotarlas al máximo y no estar buscando defectos que perjudique la relación.

Trabajando en grupo todos tenemos que tirar para el mismo lado y no estar en contra de cada quien poniendo en prácticaesto sin caer en la hipocresía y la manipulación.

Sin olvidar nuestro autoestima y recordar que somos importantes para alcanzar un buendesarrollo en el trabajo en equipo, sabiendo que en nuestras manos tenemos el poder de ceder poder a los demás.

Segundo secreto.

Los camellos son buenos…

Este concepto nos habla de que en los proyectos en grupos las personas deben ayudar a que todoslos demás se destaquen, haciendo un equilibrio de talentos y no intentando de acaparar toda la atención en un solo miembro del equipo, esto si desea triunfar a largo plazo.

De esto se trata construir un “camello”, hacer una propuesta en la que participen todas las propiedades individuales de cada miembro. Y aun este “camello” no presente respuestas prontas es muy eficiente alargo plazo...