Secretos De Steve Jobs
Páginas: 7 (1735 palabras)
Publicado: 15 de mayo de 2012
ENSAYO
“LOS SECRETOS DE STEVE JOBS”
La oportunidad de conocer a fondo las experiencias y las características de los parámetros que hicieron de Steve Jobs un líder en la innovación y un pilar en el cambio de la historia mundial en cuanto a música, cine, computadores y telecomunicaciones se refiere, nos permite interpretar todo lo que hemos percibido en el transcurso de nuestra formación deuna manera totalmente diferente, a continuación mencionaremos los aspectos mas relevantes que descubrimos en la experiencia de la lectura del texto, lo que pretendemos es mostrar lo factible que resulta visualizarnos como futuros profesionales bajo identidades y objetivos claros que nos lleven al punto de la excelencia gracias a las buenas practicas administrativas que podemos ejecutar en un campocada vez mas competitivo y avanzado.
Indiscutiblemente a lo largo de nuestra formación profesional hemos estado concientes de la gran competencia que representa nuestros campos de acción, ¿como llegar a la meta de manera exitosa , es el temor y la gran incógnita de todos. Adoptar tips que nos brinda el libro nos ayuda a fortalecer nuestro progreso en una década que demanda ideas frescas,creativas e innovadoras. Si tornamos las dificultades en opciones de crecimiento y desarrollo, lograremos encontrar en el stress por ejemplo una opción de cambio y progreso, descubrir cambios que fortalezcan los cambios negativos que se nos presente aseguran nuestro crecimiento tanto personal como profesionalmente, innovar significa hacer cosas que resulten en un cambio positivo – “nuestro miedo puedeser nuestra salvación “
La innovación es lo que distingue un líder de la gente común, detectar rasgos que nos impulsen a tener elecciones de vida diferentes, como lideres administrativos debemos tener la capacidad de aprovechar los momentos de perturbación, que nuestro perfil este determinado por el impulso intenso, la curiosidad constante y la imaginación entusiasta, para que los resultados denuestros trabajos sean efectivos y eficaces.
El libro nos plantea siete principios que nos llevan a pensar de una manera distina sobre nuestra carrera, nuestro desempeño laboral. Nos retan a pensar distinto para crear e innovar de manera impactante, se reflejan en diferentes aspectos de nuestras vidas ellos son:
1. su carrera : haga lo que le gusta
2. su visión : deje unamarca en el universo
3. sus pensamientos: dale start a su cerebro
4. sus clientes: venda sueños, no productos
5. su diseño: diga NO a 1000 cosas, elimine lo innecesario para que pueda hablar lo necesario
6. su experiencia: produzca experiencias insanamente grandes
7. su historia: domine el mensaje
De la adaptación de estos principios nace la opción de crear y tener éxito sin precedentes,aceptar que lo más importante es como piense de usted mismo y su negocio tendrá el mayor impacto en la creación de nuevas ideas que puedan desarrollar su negocio y mejorar la vida de sus clientes. La clave esta no en fijar nuestras metas muy altas y no llegar, sino en fijarlas bajo y lograrlas.
Aprendimos que cuando permitimos que la intuición oriente nuestros pasos logramos resultadossorprendentes, permitirnos obedecer a nuestra curiosidad y dar el espacio para que al final todo encaje es el secreto definitivo, estamos concientes de que la innovación no puede ocurrir si la pasión esta ausente, sin ella usted tiene pocas esperanzas de crear ideas sin precedentes, explorar nuestras pasiones y convertirlas en éxitos financieros es el camino para mejorar nuestro desempeño y nuestra posiciónfrente al mundo.
Las pasiones son irresistibles, y aunque no lo protegerán contra los contratiempos si puede garantizar que ningún fracaso es definitivo, sabemos que todos compartimos ideales diferentes, sacar provecho de ellos por mas diferentes y desadaptados que parezcan, permiten no solo el desarrollo de nuestra plenitud sino el placer de asumir cada obsesión, disfrutarla y usarla como marca...
“LOS SECRETOS DE STEVE JOBS”
La oportunidad de conocer a fondo las experiencias y las características de los parámetros que hicieron de Steve Jobs un líder en la innovación y un pilar en el cambio de la historia mundial en cuanto a música, cine, computadores y telecomunicaciones se refiere, nos permite interpretar todo lo que hemos percibido en el transcurso de nuestra formación deuna manera totalmente diferente, a continuación mencionaremos los aspectos mas relevantes que descubrimos en la experiencia de la lectura del texto, lo que pretendemos es mostrar lo factible que resulta visualizarnos como futuros profesionales bajo identidades y objetivos claros que nos lleven al punto de la excelencia gracias a las buenas practicas administrativas que podemos ejecutar en un campocada vez mas competitivo y avanzado.
Indiscutiblemente a lo largo de nuestra formación profesional hemos estado concientes de la gran competencia que representa nuestros campos de acción, ¿como llegar a la meta de manera exitosa , es el temor y la gran incógnita de todos. Adoptar tips que nos brinda el libro nos ayuda a fortalecer nuestro progreso en una década que demanda ideas frescas,creativas e innovadoras. Si tornamos las dificultades en opciones de crecimiento y desarrollo, lograremos encontrar en el stress por ejemplo una opción de cambio y progreso, descubrir cambios que fortalezcan los cambios negativos que se nos presente aseguran nuestro crecimiento tanto personal como profesionalmente, innovar significa hacer cosas que resulten en un cambio positivo – “nuestro miedo puedeser nuestra salvación “
La innovación es lo que distingue un líder de la gente común, detectar rasgos que nos impulsen a tener elecciones de vida diferentes, como lideres administrativos debemos tener la capacidad de aprovechar los momentos de perturbación, que nuestro perfil este determinado por el impulso intenso, la curiosidad constante y la imaginación entusiasta, para que los resultados denuestros trabajos sean efectivos y eficaces.
El libro nos plantea siete principios que nos llevan a pensar de una manera distina sobre nuestra carrera, nuestro desempeño laboral. Nos retan a pensar distinto para crear e innovar de manera impactante, se reflejan en diferentes aspectos de nuestras vidas ellos son:
1. su carrera : haga lo que le gusta
2. su visión : deje unamarca en el universo
3. sus pensamientos: dale start a su cerebro
4. sus clientes: venda sueños, no productos
5. su diseño: diga NO a 1000 cosas, elimine lo innecesario para que pueda hablar lo necesario
6. su experiencia: produzca experiencias insanamente grandes
7. su historia: domine el mensaje
De la adaptación de estos principios nace la opción de crear y tener éxito sin precedentes,aceptar que lo más importante es como piense de usted mismo y su negocio tendrá el mayor impacto en la creación de nuevas ideas que puedan desarrollar su negocio y mejorar la vida de sus clientes. La clave esta no en fijar nuestras metas muy altas y no llegar, sino en fijarlas bajo y lograrlas.
Aprendimos que cuando permitimos que la intuición oriente nuestros pasos logramos resultadossorprendentes, permitirnos obedecer a nuestra curiosidad y dar el espacio para que al final todo encaje es el secreto definitivo, estamos concientes de que la innovación no puede ocurrir si la pasión esta ausente, sin ella usted tiene pocas esperanzas de crear ideas sin precedentes, explorar nuestras pasiones y convertirlas en éxitos financieros es el camino para mejorar nuestro desempeño y nuestra posiciónfrente al mundo.
Las pasiones son irresistibles, y aunque no lo protegerán contra los contratiempos si puede garantizar que ningún fracaso es definitivo, sabemos que todos compartimos ideales diferentes, sacar provecho de ellos por mas diferentes y desadaptados que parezcan, permiten no solo el desarrollo de nuestra plenitud sino el placer de asumir cada obsesión, disfrutarla y usarla como marca...
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