secundaria

     Adecuadamente formulados y con una acción decidida para que sean de utilización efectiva en el ámbito de los negocios, los Códigos Eticos son mecanismos que facilitan la puesta en práctica delos principios éticos de conducta, y sirven de guía en la resolución de conflictos y dilemas a los que se enfrentan los miembros de las organizaciones.
            Los Códigos de Conducta soninstrumentos útiles, puesto que concretan la actuación ética de la empresa, precisan los valores asumidos, informan a los empleados de sus obligaciones y derechos y refuerzan la formación de los empleados quese incorporan*. Su contenido se adapta a la situación real y concreta, de forma que suelen contener junto a principios generales, normas más concretas de actuación.
            La incorporación deCódigos Eticos tiene pleno sentido como pieza básica de una nueva cultura empresarial y en el diseño de un nuevo concepto de gestión, según el cual, parte del éxito empresarial depende de una dimensiónmental o de valores en la que quede reflejada la identidad corporativa y la filosofía empresarial.*
            Tal como expresa Alvarez (1993)*: “Los llamados Códigos Eticos, Códigos de Conducta oCartas Eticas, son instrumentos útiles, a veces imprescindibles, puesto que concretan aquello que se entiende por actuación ética, precisan los valores asumidos, informan a los empleados de susobligaciones y refuerzan la formación de los que se incorporan a la misma.”
            Los Códigos son medios para transformar las teorías éticas formales, en un conjunto de guías* que puedan ser aplicadasa las decisiones del día a día de los directivos y profesionales. Para la aplicación de los principios y reglas éticas, se requiere un compromiso personal para encontrar lo que es mejor y actuar enconsecuencia. Lo cuál requiere una comprensión de lo que constituye el comportamiento ético en el área en la cuál una persona es responsable de tomar la decisión.
Por tanto, los Códigos de Conducta...