SEGURIDAD INDUSTRIAL SALUD OCUPACIONAL
Páginas: 23 (5582 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2014
CONTENIDO
INTRODUCCION
JUSTIFICACION
MARCO LEGAL
MARCO TEORICO
1 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1.1 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
1.2 OBJETIVOS
1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1.4 NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES.
2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
2.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD.
2.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
3 SUBPROGRAMADE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
3.1 CONDICIONES DE TRABAJO.
3.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS.
4 PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN.
5 EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
5.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
5.2 INDICADORES DE IMPACTO
5.3 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS
6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
7 BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como finalidad dar aconocer el concepto y la importancia de los Sistemas de Seguridad y Salud ocupacional, como herramienta altamente importante en la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y la protección del medio ambiente, en todo tipo de organización, ya sea persona natural o jurídica y que se ocupe en actividades comerciales o de servicios.
El Trabajo es una actividad que el individuodesarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a lascondiciones inadecuadas en que se realiza.
Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.
Una de las preocupaciones de las compañías debe ser prevenir y controlar los riesgos de accidentalidad laboral y de enfermedades profesionales, que por lo general afectan de maneranegativa el desarrollo normal de toda la actividad de una empresa y por ende reducen la productividad.
En consecuencia, es de vital importancia que la gerencia vigile que se lleve a la práctica dentro de su organización, todas la leyes, políticas de Salud Ocupacional y la normatividad legal vigente en materia de seguridad, tanto para los empleados directos como para personas naturales o jurídicas,o contratistas que realicen obras civiles, presten servicios de aseo, cafetería y restaurante etc. De manera que se brinde a los trabajadores un medio laboral seguro.
JUSTIFICACIÓN.
El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente detrabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.
Las empresas, están en la obligación de implementar un programa de Seguridad y Salud Ocupacional, con la confianza de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgocontrolados, lo que tiene como consecuencia la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, brindando un ambiente laboral sano que da como resultado final la disminución de las pérdidas materiales y económicas, incrementando además su productividad.
MARCO LEGAL.
La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la SaludOcupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos:
La Ley novena de 1.979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud...
CONTENIDO
INTRODUCCION
JUSTIFICACION
MARCO LEGAL
MARCO TEORICO
1 ESTRUCTURA DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1.1 POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL
1.2 OBJETIVOS
1.3 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
1.4 NIVELES DE RESPONSABILIDAD Y FUNCIONES.
2 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO
2.1 DIAGNÓSTICO DE CONDICIONES DE SALUD.
2.2 ESTADISTICAS EN SALUD OCUPACIONAL
3 SUBPROGRAMADE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
3.1 CONDICIONES DE TRABAJO.
3.2 PLAN Y BRIGADA DE EMERGENCIAS.
4 PLAN INTEGRADO DE EDUCACIÓN.
5 EVALUACION DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
5.1 INDICADORES DE CUMPLIMIENTO
5.2 INDICADORES DE IMPACTO
5.3 INDICADORES EPIDEMIOLOGICOS
6 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
7 BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo tiene como finalidad dar aconocer el concepto y la importancia de los Sistemas de Seguridad y Salud ocupacional, como herramienta altamente importante en la prevención de accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y la protección del medio ambiente, en todo tipo de organización, ya sea persona natural o jurídica y que se ocupe en actividades comerciales o de servicios.
El Trabajo es una actividad que el individuodesarrolla para satisfacer sus necesidades básicas y obtener unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana y poder realizarse como persona, tanto física como intelectual y socialmente.
Para trabajar con eficiencia es necesario estar en buenas condiciones de salud pero desafortunadamente en muchas ocasiones, el trabajo contribuye a deteriorar la salud del individuo, debido a lascondiciones inadecuadas en que se realiza.
Si se mejoran las condiciones de trabajo, se preservan las condiciones de salud lo que conlleva al bienestar del trabajador y a un aumento de producción a nivel empresarial.
Una de las preocupaciones de las compañías debe ser prevenir y controlar los riesgos de accidentalidad laboral y de enfermedades profesionales, que por lo general afectan de maneranegativa el desarrollo normal de toda la actividad de una empresa y por ende reducen la productividad.
En consecuencia, es de vital importancia que la gerencia vigile que se lleve a la práctica dentro de su organización, todas la leyes, políticas de Salud Ocupacional y la normatividad legal vigente en materia de seguridad, tanto para los empleados directos como para personas naturales o jurídicas,o contratistas que realicen obras civiles, presten servicios de aseo, cafetería y restaurante etc. De manera que se brinde a los trabajadores un medio laboral seguro.
JUSTIFICACIÓN.
El desarrollo industrial y los adelantos tecnológicos han traído consigo un aumento de los factores de riesgo en el ambiente laboral, aumentando las probabilidades de accidente detrabajo y enfermedad profesional en la población de trabajadores expuestos.
Las empresas, están en la obligación de implementar un programa de Seguridad y Salud Ocupacional, con la confianza de que su aplicación le permitirá disponer de una herramienta de trabajo ágil, para el desarrollo de sus responsabilidades frente a los trabajadores, asegurando un ambiente laboral con factores de riesgocontrolados, lo que tiene como consecuencia la disminución de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, brindando un ambiente laboral sano que da como resultado final la disminución de las pérdidas materiales y económicas, incrementando además su productividad.
MARCO LEGAL.
La Ley Colombiana se refiere y legisla de manera específica la SaludOcupacional en las siguientes Resoluciones y Decretos:
La Ley novena de 1.979, establece la obligación de contar con un Programa de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo.
Resolución 2400 de 1.979, por la cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad en los establecimientos de trabajo.
Decreto 614 de 1.984, determina las bases de la administración de Salud...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.