seguridad industrial

REGLAMENTO INTERNO DEL TRABAJO

CAPÍTULO I

ARTÍCULO 1.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la sociedad de responsabilidad limitada CENTRAL DE MADERAS G&S LTDA., constituida mediante la escritura pública número 2510 del nueve (9) de noviembre de dos mil uno (2001), identificada con el número de Identificación Tributaria 830,094.679-4 y Matrícula Mercantilnúmero 37194 de la Cámara de Comercio de Facatativa (Cundinamarca), con domicilio principal el kilometro 9 Carretera Occidente Finca los Lagos Lote E, del municipio de Mosquera (Cundinamarca). Tanto la Empresa como todos los trabajadores o empleados quedan sometidos a lo contenido en este documento. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebrencon todos los trabajadores o empleados, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo sólo pueden ser favorables al Trabajador o Empleado.

CAPÍTULO II

CONDICIONES DE ADMISION

ARTÍCULO 2.- Quien aspire a desempeñar un cargo en la empresa CENTRAL DE MADERAS G & S LTDA., debe surtir el proceso de ingreso, dentro del cual el Aspirante allegará los siguientes documentos:

a) Hoja de Vidaimpresa o en forma Minerva 1003.

b) Copia de la cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad, según sea el caso.

c) Autorización escrita del Ministerio de Salud y Protección Social, o en su defecto de la primera autoridad local, a solicitud de los padres y, a falta de estos, el Defensor de Familia, cuando el Aspirante sea menor de dieciocho (18) años.

d) Fotocopia de los diplomas ocertificados de estudios realizados.

e) Certificados firmados, que acrediten la experiencia de la labor a desempeñar, en donde se certifique el tiempo de servicio, el cargo y la labor ejecutada, y el tiempo de servicio.

f) Los demás que las leyes vigentes y el manual de cargo requieran para la labor a ejecutar.

g) Los documentos o certificaciones que requiera la empresa para la afiliación delos trabajadores y grupo familiar a la seguridad social y parafiscales.
h) Certificados de antecedentes judiciales expedidos por las autoridades competentes.
i) También debe practicarse examen de ingreso y firmar el contrato.

PARÁGRAFO 1. Dentro del proceso de ingreso, se incluye, entre otros, el procedimiento se de selección de personal (Código: CMPR002), en su versión vigente para elmomento, el cual será adelantado por el Empleador directamente o por contratistas de éste. El proceso de ingreso es diseñado y dirigido por el Director de Recursos Humanos o quien haga las veces y su aprobación depende Directamente del Jefe Administrativo y Financiero.

PARÁGRAFO 2. El Empleador podrá establecer en el Reglamento, además de los documentos mencionados, todos aquellos que considerenecesarios para admitir o no al Aspirante. Sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto así, es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de las personas, número de hijos que tenga, la religión que profesan o el partidopolítico al cual pertenezcan, tal y como lo determina el Artículo 1 de la Ley 13 de 1972; al igual que la exigencia de la prueba de Gravidez, a menos que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo tal y como lo determina el Artículo 43 de la Constitución Política de Colombia, los Artículos primero y segundo del Convenio 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Resoluciónnúmero 003941 de 1994 del Ministerio de Salud y la Protección Social, y finalmente el examen de SIDA o VIH, tal y como lo determina el Artículo 22 del Decreto Reglamentario 559 de 1991.

CONTRATO DE APRENDIZAJE

ARTÍCULO 3. Contrato de Aprendizaje, es aquel por el cual un Empleado se obliga a prestar sus servicios a la Empresa, a cambio de que ésta le proporcione los medios para adquirir...