Seguridad Industrial

• Existe alguna diferencia entre Salud Ocupacional y el Sistema General
de Riesgos Profesionales ¿Cuáles pueden ser?

R: - Si porque salud ocupacional se encarga de la seguridad y la salud de los empleados en el área de trabajo, promoviendo y manteniendo el bienestar físico, mental y social de los trabajadores.

* Riesgos profesionales se encarga de proteger y atender a los trabajadoresen las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo, vigilando que se cumplan las normas de salud ocupacional

• ¿Cuáles cree usted que son los derechos y deberes que tiene el
trabajador en la industria de la Construcción? Haga un cuadro
comparativo entre unos y otros.

DERECHOS | DEBERES |
-Prestarles los primeros auxilios cuando sea necesario. | -Ser responsable con el horariode entrada a la empresa. |
-Devengar un salario mínimo. | -Acatar órdenes. |
-Afiliar al trabajador a una empresa de salud. | -Ser activo. |
-Atención médica oportuna. | -Respeto. |
-Dotación legal del trabajador. | -Portar el uniforme en tiempo de trabajo. |
-Ser oficializado al fondo de prestaciones. | -No llegar con olores a bebidas alcohólicas. |
-Vacaciones anuales remuneradas. |-No comunicar con terceros, salvo la autorización expresa la información que tenga sobre su trabajo. |
-Ser oficializado al SGRP. | -Realizar personalmente la labor en los términos estipulados. |
| -Guardar rigurosamente en las relaciones con sus supervisores y compañeros. |

• ¿Cuáles son los deberes que tiene el empleador o contratista en la
construcción para con sus empleados?

*Deber de ocupación
El empleador debe ocupar a los empleados según su capacidad profesional, cumpliendo con todos los deberes legales (Art. 78 y 79 de LCT) Y no puede invocar la falta de cumplimiento del trabajador a quita de los beneficios que la ley impone.

* Deber de respetar la libre expresión, seguridad y condiciones dignas de labor.
El empleador no podrá obligar al trabajador a quemanifieste ideas políticas, religiosas o sindicales 8art 73 de la LCT). En todos los casos, el empleador deberá cuidar de la dignidad e integridad psicofísica del trabajador, respetando todas las normas nacionales, provinciales y municipales sobre seguridad e higiene en el trabajo. (Art. 77 LCT Conf. Ley 24557)

* Deber de Igualdad de trato
Ningún trabajador debe ser discriminado por su sexo,religión, raza, edad o ideas gremiales o políticas. No se considerara que exista desigualdad si un trabajador se lo premia por su mayor eficacia, cumplimiento o laboriosidad, etc. Estos premios siempre deberán obedecer a causas objetivas y nunca subjetivas, tal como un premio por conducta (Art. 17 y 81 LCT).

* Deber de pagar las remuneraciones y reintegro de gastos
Deben ser otorgados enlos plazos y formas previstas por la LCT, que en su art. 74 dice: “El empleador está obligado a satisfacer el pago de la remuneración debida al trabajador en los plazos y condiciones previstos en esta LEY”
El empleado tiene derecho a que se le reintegren los gastos que el cumplimiento de su trabajo le haya demandado y a que se le cubran los daños sufridos en sus bienes por el hecho y en ocasión delmismo (Art. 76 LCT)

* Contribuciones sociales y sindicales. Certificados de trabajo
El empleador deberá hacer los aportes que le correspondan en carácter de agente de retención y/o como obligado directo en las cajas de seguridad, sindicatos y obras sociales, que aseguren al trabajador el goce de los beneficios que le corresponden (previsionales y de obras sociales). El empleador debe dar,al concluir el contrato de trabajo o cuando el trabajador lo requiera, constancia escrita de los aportes realizados (los formularios son entregados por las cajas en forma gratuita).
Hay que distinguir el certificado de servicios, que solo sirve como antecedente laboral, del certificado de aportes y remuneraciones que se usara para tramitar los beneficios previsionales (Art. 79 y80 LCT)

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