seguridad laboral

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Administración de Personal.






































Introducción

El siguiente trabajo se va a realizar y profundizar una serie de aspectos donde enmarca la salud y seguridad laboral que por medio del convenio 155 OIT sobre seguridad y saludde los trabajadores y medio ambiente de trabajo en el nos dice que se construye un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas donde los trabajadores puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.

Por otra parte es importante resaltar las políticas de salud y seguridad industrialdentro de las empresas ya que estas determinan los objetivos de responsabilidad y desempeño de seguridad y que todas se rijan por normas que los trabajadores puedan cumplir para salvaguardar sus vidas, y donde la organización y la planificación tienen que ser claves en la empresa así como la evaluación periódica que pueden hacer en RRHH para saber los trabajadores están capacitados y enconsentimientos de todas las normas de seguridad y salud ocupacional teniendo en cuenta todas estas, la otra otra parte que es fundamental en la empresa es la higiene industrial ya que nos permite reconocer los agentes del medio ambiente laboral que pueden causar enfermedades a los trabajadores y por ultimo realizamos unas encuestas en varias empresas donde se le realizo unas preguntas al personal de RRHHdonde engloba todo este tema.


























Salud y Seguridad Laboral

La seguridad y salud laboral (denominada anteriormente como "seguridad e higiene en el trabajo") tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. De esta materia se ocupa el convenio 155 dela OIT sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente del trabajo.
Se construye en un medio ambiente de trabajo adecuado, con condiciones de trabajo justas, donde los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una actividad con dignidad y donde sea posible su participación para la mejora de las condiciones de salud y seguridad.
El concepto de salud es definido por laConstitución de 1946 de la Organización Mundial de la Salud como el caso de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades. También puede definirse como el nivel de eficacia funcional o metabólica de un organismo tanto a nivel micro (celular) como en el macro (social).
El trabajo puede considerarse una fuente de salud porque con el mismo las personasconseguimos una serie de aspectos positivos y favorables para la misma. Por ejemplo con el salario que se percibe se pueden adquirir los bienes necesarios para la manutención y bienestar general. En el trabajo las personas desarrollan una actividad física y mental que revitaliza el organismo al mantenerlo activo y despierto. Mediante el trabajo también se desarrollan y activan las relaciones socialescon otras personas a través de la cooperación necesaria para realizar las tareas y el trabajo permite el aumento de la autoestima porque permite a las personas sentirse útiles a la sociedad.
No obstante el trabajo también puede causar diferentes daños a la salud de tipo psíquico, físico o emocional, según sean las condiciones sociales y materiales donde se realice el trabajo.
Para prevenir losdaños a la salud ocasionados por el trabajo está constituida la Organización Internacional del Trabajo (OIT); es el principal organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones de trabajo mediante convenios que se toman en sus conferencias anuales y las directivas que emanan de ellas.6 La (OIT) es un organismo especializado de las Naciones Unidas de composición...