Seguridad Practica 7 Voca 11
Páginas: 7 (1509 palabras)
Publicado: 21 de noviembre de 2012
INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
CENTRO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS
“WILFRIDO MASSIEU”
Práctica N° 8_
Nombre de la práctica: PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE
Nombre del alumno: VALENCIA CASTILLO SAMUEL N° de boleta: 2011111586
Evaluación ___________ 1- 10
JUSTIFICACIÓN
Es corregir errores, llevar una estrategia para que todos los riesgos, las enfermedadesprofesionales se reduzcan, pues llevando un programa (un manual), es necesario que cada empresa tenga un programa de seguridad e higiene, pues estamos expuesto a diferentes circunstancias, peligros.
Llevar una serie de reglas, para que cada unos de los obreros los siga, el programa se tiene que llevar a cavo y evaluarse pues como sabemos habrá pros y contras pero es esencial llevar un programa. Elcual nos ayudara que las cosas sean mucho más seguras y sencillas.
Su objetivo principal es llevar una mejor organización, mejores condiciones, y que el trabajador este seguro y mayor efectividad
PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
OBJETIVOS
a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de vida.
b) Prevenir los efectos a lasalud ocasionada por el factor de riesgo.
c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)
d) Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de origen ocupacional.
IMPORTANCIA
El presente programa aplica a todo el personal que labora en las empresas de servicio. Los puntos adefinir en este manual estarán acordes a las descripciones de trabajo de cada trabajador, asimismo las notificaciones de riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Queda que no todo el personal está expuesto a los mismos riesgos, por lo tanto habrá normas adaptadas a cada puesto de trabajo.
DECLARACION DE LA POLITICA
Se realizará mediante un sistema de gestión laboral que vigile el cumplimientode los elementos contemplados en ella, los cuales se detallan a continuación:
El empleador deberá establecer por escrito los lineamientos mínimos siguientes:
* Asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones optimas de Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al tipo de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de lostrabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al ambiente.
* Evaluar periódicamente el estado de salud de nuestros empleados para identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo.
* Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades de Seguridad e Higiene Laboral
* Designar y apoyar alÓrgano de Seguridad Laboral de la empresa, que reportando el nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, controlar, y planificar todo lo relacionado con el programa.
* Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimiento relacionados en materia de Higiene y Seguridad Industrial.
LA GERENCIA TENDRÁ LA RESPONSABILIDAD DE:
a) Generar los recursos que senecesiten para llevar a cabo la aplicación del presente programa.
b) Cumplir y hacer cumplir las observaciones y recomendaciones realizadas de forma escrita por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
El departamento de Higiene y Seguridad de la empresa:
a) Establecer el cronograma de capacitación anual y ubicar los recursos y logística para el cumplimiento del mismo.
b) Aplicarlas sanciones y premiaciones de aplicación del programa de seguridad de acuerdo al plan de motivación y la sección de sanciones que estipula el presente programa.
c) Observar, conforme a la ley, el cumplimiento específico del horario de trabajo, descansos, vacaciones y demás derechos que tiene el trabajador en la institución.
EL COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL TENDRÁ LAS SIGUIENTES...
CENTRO DE ESTUDIOS CIENTÍFICOS Y TECNOLÓGICOS
“WILFRIDO MASSIEU”
Práctica N° 8_
Nombre de la práctica: PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE
Nombre del alumno: VALENCIA CASTILLO SAMUEL N° de boleta: 2011111586
Evaluación ___________ 1- 10
JUSTIFICACIÓN
Es corregir errores, llevar una estrategia para que todos los riesgos, las enfermedadesprofesionales se reduzcan, pues llevando un programa (un manual), es necesario que cada empresa tenga un programa de seguridad e higiene, pues estamos expuesto a diferentes circunstancias, peligros.
Llevar una serie de reglas, para que cada unos de los obreros los siga, el programa se tiene que llevar a cavo y evaluarse pues como sabemos habrá pros y contras pero es esencial llevar un programa. Elcual nos ayudara que las cosas sean mucho más seguras y sencillas.
Su objetivo principal es llevar una mejor organización, mejores condiciones, y que el trabajador este seguro y mayor efectividad
PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL
OBJETIVOS
a) Optimizar las condiciones y el medio ambiente de trabajo y por ende favorecer una mejor calidad de vida.
b) Prevenir los efectos a lasalud ocasionada por el factor de riesgo.
c) Cumplir con los aspectos legales (gubernamentales e internos)
d) Reducir o eliminar los costos de indemnización generados por los efectos nocivos a la salud que pudieran generarse por la exposición al riesgo de origen ocupacional.
IMPORTANCIA
El presente programa aplica a todo el personal que labora en las empresas de servicio. Los puntos adefinir en este manual estarán acordes a las descripciones de trabajo de cada trabajador, asimismo las notificaciones de riesgos inherentes a su puesto de trabajo. Queda que no todo el personal está expuesto a los mismos riesgos, por lo tanto habrá normas adaptadas a cada puesto de trabajo.
DECLARACION DE LA POLITICA
Se realizará mediante un sistema de gestión laboral que vigile el cumplimientode los elementos contemplados en ella, los cuales se detallan a continuación:
El empleador deberá establecer por escrito los lineamientos mínimos siguientes:
* Asegurar la ejecución de las diferentes actividades en condiciones optimas de Higiene y Seguridad Industrial, considerando los riesgos asociados al tipo de operación, con el objeto de garantizar la integridad física de lostrabajadores, proteger las instalaciones y evitar riesgos a las propiedades de terceros y al ambiente.
* Evaluar periódicamente el estado de salud de nuestros empleados para identificar y controlar oportunamente los riesgos de salud relacionados con el trabajo.
* Crear planes estratégicos de motivación al personal en las actividades de Seguridad e Higiene Laboral
* Designar y apoyar alÓrgano de Seguridad Laboral de la empresa, que reportando el nivel más alto, deberá asesorar, soportar, facilitar, controlar, y planificar todo lo relacionado con el programa.
* Asegurar el estricto cumplimiento de leyes, reglamentos, normas y procedimiento relacionados en materia de Higiene y Seguridad Industrial.
LA GERENCIA TENDRÁ LA RESPONSABILIDAD DE:
a) Generar los recursos que senecesiten para llevar a cabo la aplicación del presente programa.
b) Cumplir y hacer cumplir las observaciones y recomendaciones realizadas de forma escrita por el Comité de Seguridad y Salud Laboral (CSSL).
El departamento de Higiene y Seguridad de la empresa:
a) Establecer el cronograma de capacitación anual y ubicar los recursos y logística para el cumplimiento del mismo.
b) Aplicarlas sanciones y premiaciones de aplicación del programa de seguridad de acuerdo al plan de motivación y la sección de sanciones que estipula el presente programa.
c) Observar, conforme a la ley, el cumplimiento específico del horario de trabajo, descansos, vacaciones y demás derechos que tiene el trabajador en la institución.
EL COMITÉ DE SALUD Y SEGURIDAD LABORAL TENDRÁ LAS SIGUIENTES...
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