Seguridad social en venezuela

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PARO FORZOSO
El nacimiento de esta disposición Proteccionista temporal laboral la encontramos en la Resolución publicada en la Gaceta Oficial de la República de Venezuela de fecha 26 de Septiembre de 1989, la cual incluye el “Reglamento del Seguro Social a la Contingencia del Paro Forzoso”, siendo el mismo posteriormente reformado mediante Decreto Ejecutivo Nro. 1565 del 24 de Abril de 1991publicado en Gaceta Oficial Nro. 34.706 del 03 de Mayo de 1991 y más recientemente Octubre de 1998 con la aprobación en Consejo de Ministros de los Subsistemas de Pensiones, Paro Forzoso y Vivienda, publicado en la Gaceta Oficial Nro. 36.575 del 15 de Noviembre de 1998 que contempla el Decreto Nro. 2693 referente al Subsistema de Paro Forzoso y Capacitación Profesional. Reformándose por última vezel cual pasa a denominarse Decreto con rango y fuerza de ley que regula el sistema de paro forzoso y capacitación laboral publicado en Gaceta Oficial Extraordinario Nº 5.392 de fecha 22 de octubre de 1999

El artículo 1 del nombrado Decreto con Rango y Fuerza de ley estable el ámbito de aplicación Objetivo: “Este Decreto regula el Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral como uno de losque conforman el Sistema de Seguridad Social, el cual tiene por objeto amparar temporalmente al afiliado que, cumpliendo con los requisitos previstos en el Parágrafo Primero del Artículo 8 de este Decreto quede cesante, y garantizar los mecanismos necesarios que faciliten su reinserción en el mercado de trabajo. Este Decreto desarrolla los principios, derechos y obligaciones de los trabajadoresafiliados, empleadores y entes que intervienen en la dirección, regulación, financiamiento, administración, supervisión y utilización de los servicios y prestaciones dinerarias del Sistema, de conformidad con las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica de Seguridad Social”

* SUJETOS PROTEGIDOS
Trabajadores bajo relación de dependencia del sector privado, urbano o rural y del sectorpublico que hayan perdido su trabajo, por causas que no le sean imputables, se encuentren cesantes, aptos y disponibles para un empleo al momento de solicitar las prestaciones que otorga el subsistema.
El artículo 2 de la reforma nos establece lo siguiente:
Estarán amparadas por este Decreto las siguientes personas:
a. Los trabajadores al servicio de empresas, entes o establecimientos del sectorpúblico privado, que presten sus servicios bajo una relación de dependencia por tiempo determinado, indeterminado o para una obra determinada, en el ámbito urbano o rural: así como también los funcionarios o empleados públicos.
b. Los aprendices que mantengan una relación de trabajo, de conformidad con lo establecido en el artículo 268 de la Ley Orgánica del Trabajo.
c. Los trabajadoresdomésticos, trabajadores a domicilio, deportistas profesionales, trabajadores rurales y aquellos trabajadores sujetos a regímenes especiales que sean susceptibles de protección a través de este Sistema.
d. Las personas naturales que ejerzan actividades por cuenta propia, una vez formalizada su afiliación y financien en su totalidad la cotización que se establezca de conformidad con este Decreto.Parágrafo Primero: Las personas mencionadas en este estarán amparadas siempre que se afilien al Servicio de Registro e Información de la Seguridad Social de conformidad con lo previsto en la Ley Orgánica de Seguridad Social y cumplan con las condiciones, requisitos y deberes establecidos en este Decreto y su reglamento.

* EXCLUSIONES

1. Los trabajadores que hayan perdidovoluntariamente su empleo
2. Trabajadores Cuentapropistas

* ENTES QUE CONFORMAN EL SISTEMA
El Sistema de Paro Forzoso y Capacitación Laboral está conformado por:
1. El Consejo Nacional de Seguridad Social;
2. El Ministerio del Trabajo;
3. La Superintendencia de Pensiones y Paro Forzoso,
4. El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales,
5. Las Agencias de Empleos
6. Las...
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