Seguridad social

a) Se contrata a una dama por un contrato a tiempo determinado (01/01/11 al 31/12/11) a la fecha de su ingreso no se encontraba embarazada, en el mes de agosto sale embarazada ¿se encuentra amparadauna vez finalizado el contrato?
La dama no se encuentra amparada, luego de culminado el contrato. Y no se puede hablar de que fueron violados los artículos 384 y 385 de la Ley Orgánica delTrabajo, ya que la contratada estuvo amparada por un contrato a tiempo determinado, por lo que no se puede hablar de despido ya que existe una relación a tiempo determinado de trabajo que culminó con lallegada del término.
Se podrían invocar los derechos constitucionales que podrían ser violados, los artículos 75, 76, 87, 88, 89 y 93 de la Constitución, referidos a la protección de la familia, a losderechos del niño y de la familia, derecho al trabajo, a la protección al trabajo y a la estabilidad del mismo, respectivamente de la constitución. Lo cual está lejos de la realidad, por cuantodurante la etapa de contrato se le garantiza el respeto, el derecho al trabajo, el fuero maternal y demás derechos constitucionales; no existiendo despido sino culminación, expirando el lapso establecidoen la Convención Colectiva suscrita entre las partes, es decir éstas, sometieron su relación jurídica a un término determinado.
La controversia radica en determinar el alcance de la inamovilidadlaboral que tiene derecho la contratada por su estado de embarazo. No se produjo violación alguna al artículo 76 de la Constitución referido a la protección de la maternidad, pues lo que existió fue unaculminación del período de un (1) año el cual era la duración del contrato a tiempo determinado.
b) Si una personal o trabajador pertenece a la empresa y sufre alguna discapacidad pasa ser parte del5%  de la nomina, según el artículo 2 de la Ley para personas con discapacidad? Si o No.  Por que?.
Si una persona o trabajador pertenece a la empresa y sufre alguna discapacidad pasa ser parte...