SEGURIDAD SOCIAL

 UNIVERSIDAD DEL CENTRO DEL BAJÍO


RÉGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL

REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO EN CUANTO A SEGURIDAD SOCIAL








Hay varias posturas sobre laseguridad social y las reformas recién aprobadas apenas el año pasado, una de ellas contempla que tendrá repercusiones negativas en el sistema de seguridad social del país, pues al disminuir los contratosdefinitivos y aumentar las contrataciones eventuales y temporales decrecerán los ingresos de instituciones como el IMSS.
Otra postura nos habla que con la aprobación de la reforma laboral, lasempresas dejarían de enfrentar la competencia desleal del sector informal de la economía, además de que habrá más recursos para la seguridad social porque aumentará el pago de contribuciones e impuestos.Una más nos asevera que al avalarse la contratación de trabajadores por horas, se fomentará la evasión en el pago de las cuotas obrero-patronales.
Y como las anteriores, muchísimas más posturas quevan desvirtuando el verdadero sentido de una reforma laboral.
Empecemos con el artículo segundo de la ley federal del trabajo que además de establecer que Las normas de trabajo tienden a conseguir elequilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Ahora con la reforma contempla la definición de trabajo digno y la inclusión al acceso de seguridad social paraprevenir riesgos de trabajo.
En el caso del trabajo en régimen de subcontratación, la reforma nos habla sobre las condiciones que debe cumplir éste y que una de las responsabilidades de la empresasubcontratada es todo lo relativo a la seguridad social. En el artículo 15 A LFT.
Al igual que en el caso de trabajadores mexicanos reclutados y seleccionados en México, para un empleo concreto en elexterior de duración determinada, a través de mecanismos acordados por el gobierno de México con un gobierno extranjero, donde también se prevé la inclusión de la seguridad social dentro de los derechos...