Seguridad Social

Régimen Obligatorio
5.4 Del seguro de riesgos de trabajo. Dentro de los seguros este tema tiene cierta complejidad por estar regulado por la ley del seguro social, sino que también subsiste un marco de responsabilidad patronal que esta regulada en la ley federal del trabajo. Por tanto tiene doble regulación jurídica.
El porque hay una doble regulación se debe a que los riesgos de trabajooriginalmente eran responsabilidad exclusiva del patrón  pero cuando la teoría de la responsabilidad evoluciona a la responsabilidad objetiva  indico que el patrón fuera responsable de dar respuesta a la necesidad de los trabajadores necesitados, ya sea intentado reparar el daño y cuando no fuere posible compensarlo.  
a. Regulación den la ley federal del trabajo
Clasificación:
• Accidentes detrabajo
• Accidentes directos o actividades de la empresa o Directamente por un servicio a la empresa
• Accidentes que la jurisprudencia califico como en trayectoria al trabajo incorporados a la legislación a los 70´s
• Enfermedades
Consecuencias
• Producen incapacidad
• Temporal, cuando la disminución funcional o la perdida de facultades es reversible
• Permanente, cuando la disminución orgánicao funcional ya no tiene remedio
• Total, es la pérdida de facultades o disminución funcional que impide al trabajador realizar cualquier actividad durante el resto de su vida.
• Parcial, el trabajador conserva una capacidad residual para poder trabajar.
• Producen muerte, figura de los beneficiarios
LFT Artículo 513.- Para los efectos de este Título la Ley adopta la siguiente Tabla deEnfermedades de Trabajo.
Derechos y obligaciones
• Responsabilidad es del patrón C. 123 A
• Prestaciones
• En especie, se canalizan a través de la atención medica (incluye toda la gama de posibilidades que irían desde aplicar al trabajador un tratamiento hasta intervenciones quirúrgicas
• En dinero, se manifiestan en el pago de indemnizaciones. Basado a través de subsidios (la ley determina delmáximo de un año)
Indemnizaciones por: LFT Artículo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser
inferior al salario mínimo.
Incapacidad permanente total-  
Incapacidad permanente parcial
Incapacidad muerte,
LFT Artículo 500.- Cuando el riesgo traiga como consecuencia la muerte del trabajador, la indemnización
comprenderá:
I. Dos meses de salario porconcepto de gastos funerarios; y
II. El pago de la cantidad que fija el artículo 502. (será la cantidad equivalente al importe de setecientos treinta días de  Salario)
Beneficiarios: conyugues o concubinos.
• Obligaciones especiales del patrón
• Proporcionar servicio medico a los trabajadores dependiendo del número de trabajadores que tenga. Debe tener un servicio médico para sus trabajadores.• En caso de muerte, surge la figura de los beneficiarios que se manifiestan a través de prestaciones de carácter indemnizatorio.
a. Regulación en la ley del seguro social
 
• 5.4.1 Generalidades, todo lo regulado por la LFT es aplicable al la regulación por la LSS, con algunas excepciones. Las diferencias radicarían:
• La responsabilidad patronal se subroga a la del IMSS que va a asumir unaresponsabilidad social  solidaria.
• agregan al concepto de subsidio e indemnización la prestación de la pensión que no contempla la ley federal del trabajo
• Prestaciones
5.4.2 De las prestaciones en especie. en especie, subsidios (en cuanto a incapacidad temporal) , pensiones e  indemnizaciones por Incapacidad permanente
5.4.3 De las prestaciones en dinero. en general son las mismas que laLFT
5.4.4 Del incremento periódico de las pensiones. Hasta 25% indemnización de 5 anualidades de la pensión que le hubiere correspondido al trabajador. Cuando es parcial del 25% hasta el 50% puede optar por una indemnización o una pensión y si es de más del 50% la incapacidad indudablemente tiene lugar la pensión.
 
jueves 29 de septiembre de 2011
07:11
 
• 5.4.5 Del régimen financiero.,...