seguridad social



INDICE
INTODUCCION
ANTECEDENTES DE SEGURIDAD SOCIAL
DEFINICION DE TRABAJO
RELACION DE TRABAJO
DURACION DE LA RELACIONES DE TRABAJO
SUSPENSIÓN DE LA ELACION DE TRABAJO
RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO
TERMINACION DE LA RELACION DE TRABAJO
CONDICIONES DE TRABAJO
JORNADA DE TRABAJO
SALARIO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
EL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO TERMINA
CONTRATO LEYSEGURIDAD SOCIAL
REGIMEN OBLIGATORIO
VOLUNTARIAMENTE PODRAN SER SUJETOS DE ASEGURAMIENTO AL REGIMEN OBLIGATORIO
EL REGIMEN OBLIGATORIO COMPRENDE LOS SEGUROS DE
RIESGOS DE TRABAJO
NO SE CONCIDERAN RIESGOS DE TRABAJO
EN LOS CASOS SEÑALADOS SE OBSERVARAN LAS SIGUIENTES REGLAS
LOS RIESGOS DE TRA BAJO PUEDEN PRODUCIR
DE LA PREVENCION DE RIESGOS DE TRBAJO
SEGURO DE ENFERMEDADES Y MATERNIDADQUEDAN AMPARADOS POR ESTE SEGURO
SEGURO DE INVALIDEZ Y VIDA
RAMO DE INVALIDEZ
DEL RAMO DE LA VIDA
DE LA CUANTIA DE LAS PENSIONES DE INVALIDEZ Y VIDA
DEL REGIMEN FINANCIERO
DEL SEGURO DEL RETIRO, CENSATIA EN EDAD AVANZADA Y VEJEZ
DEL RAMO EN CENSATIA EN EDAD AVANZADA
DE LA CUENTA INDIVIDUAL Y DE LAS SOCIEDADES DE INVERSION ESPECIALIZADAS DE FONDOS PARA EL RETIRO
DEL SEGURO DE GUARDERIASS Y DELAS PRESTACIONES SOCIALES
DEL RAMO DE LAS GUARDERIAS
DEL RAMO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
EL REGIMEN FINANCIERO
DE LAS PRESTACIONES DE SOLIDADRIDAD SOCIAL
CONCLUSION





INTRODUCCION

sin duda alguna, la seguridad en el trabajo es vital para el desarrollo de las empresas, ya que entre menos accidentes y enfermedades sufran los trabajadores mayor será su producción; es por ello quese han ido implementando medidas de seguridad de trabajo, con el propósito de proteger la integridad física de los trabajadores, creando condiciones de trabajo más seguras.
Como sabemos, toda actividad humana implica riesgo , ya sea en mayor o menor medida, pero siempre existirá la posibilidad de sufrir algún accidente o enfermedad. Ante tal situación en México se han creado normas legales comola Ley del Seguro Social que tiene como finalidad exigir a las empresas que cumplan con las normas necesarias para la seguridad de sus trabajadores y no sufrir riesgos de trabajo.







ANTECEDENTES DE SEGURIDAD SOCIAL
En el país,  los antecedentes más cercanos de la seguridad social son la Ley de Accidentes de Trabajo del Estado de México que se expidió en 1904 y la Ley sobreAccidentes de Trabajo del estado de Nuevo León de 1906 en las que “se reconocía, por primera vez en el país, la obligación para los empresarios de atender a sus empleados en caso de enfermedad, accidente o muerte, derivados del cumplimiento de sus labores”.[1] Sin embargo, no existía todavía el reconocimiento de la responsabilidad del Estado en la provisión de bienestar social, que hasta entonces estabacircunscrita en su mayor parte al ámbito privado y familiar.
La Constitución de 1917 asume compromisos en materia social recogidos en los artículos 3, 73 y 123, entre los cuales se encuentran:
“garantizar la gratuidad de la enseñanza primaria impartida en los planteles públicos; aplicar medidas sanitarias preventivas en los casos de epidemias, invasión de enfermedades exóticas, alcoholismo ydrogadicción; y fomentar, sin ninguna garantía ni procedimientos explícitos, el establecimiento de cajas de seguros populares (de invalidez, de vida, de cesación involuntaria de trabajo y de accidentes) y de sociedades cooperativas para la construcción de casas baratas e higiénicas”.[2]
Debe señalarse que México fue pionero en el tema, al mencionar constitucionalmente la seguridad social, laeducación y la vivienda, tres pilares básicos del bienestar, en una época en que la discusión de las políticas de bienestar y de los derechos sociales era todavía un tema incipiente en la agenda internacional.
La creación del Departamento de Salubridad en 1917 y de la Secretaría de la Asistencia Pública en 1938 (que se fusionarían en 1943 formando la Secretaría de Salubridad y Asistencia), así como de...