Seguridad Social

SEGURIDAD SOCIAL CONTRIBUTIVA
Seguridad Social de España: Es el principal sistema de protección social del Estado. Su finalidad es garantizar unas prestaciones sociales concretas e individualizadas para hacer frente a determinadas contingencias, que pueden situar a la persona en situación de necesidad.
La regulación de la Seguridad Social se encuentra en el artículo 41 de la Constitución.Nosotras vamos a hablar de la Seguridad Social Contributiva, que es una de las partes en las que se divide la Seguridad Social, de la que la otra parte recibe el nombre de Seguridad Social No Contributiva, la definición de la Seguridad Social Contributiva es la siguiente, es la Seguridad Social que protege a quienes realizan una actividad profesional que obligatoriamente impone su inclusión en unrégimen de seguridad social, sus prestaciones tienen carácter sustitutivo del salario.
Las prestaciones contributivas están comprendidas dentro de la acción protectora del régimen general y de los regímenes especiales de la Seguridad Social (autónomos) y exigen unos requisitos, se trata de las siguientes:
* Desempleo
* Asistencia Sanitaria
* Incapacidad Temporal
* Riesgo durante elembarazo
* Riesgo durante la lactancia natural
* Maternidad
* Paternidad
* Incapacidad permanente
* Lesiones permanentes no invalidantes
* Jubilación
* Protección por muerte y supervivencia (auxilio por defunción, pensión de viudedad y pensión de orfandad)
* Prestaciones por actos terroristas
* Prestación s favor de familiares (por hijo a cargo, por nacimiento dehijo y por parto múltiple)
* Prestaciones del seguro obligatorio de vejez e invalidez (SOVI)
* Prestaciones del seguro escolar

DESEMPLEO
Están en situación de desempleo quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierden su empleo de forma temporal o definitiva. La prestación por desempleo es el pago económico que reciben los parados que cumplen los requisitos para tener derecho al cobrode dicha prestación.
Pueden acceder a la prestación por desempleo:
* Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social, así como los de Regímenes Especiales de la Seguridad Social que protegen esta contingencia.
* Los funcionarios de empleo y personal contratado para las Administraciones Públicas que estén incluidos en el Régimen General de laSeguridad Social.
* Los penados que hubiesen sido liberados de prisión.
* Los trabajadores emigrantes que regresan a España.
* Los militares.
Para poder acceder a la prestación por desempleo se exige una serie de requisitos:
* Pérdida involuntaria del puesto de trabajo.
* Haber contribuido por desempleo a la Seguridad Social.
* Haber cotizado por un tiempo mínimo. Actualmentepara optar al cobro es de un año cotizado.
La duración de la prestación va en relación al tiempo por el que hemos cotizado en nuestro trabajo. La regla es de 4 meses de prestación por cada año cotizado con un tope de 2 años.
Las cuantías a cobrar están relacionadas con la base de cotización del trabajador y la cantidad con la que ha contribuido a la Seguridad Social en concepto de desempleo ycontingencias profesionales. Como regla general, recibiremos el 70% de la base reguladora de los últimos seis meses cotizados durante los seis meses iniciales, para rebajar después este porcentaje al 60%.
No obstante, dicha prestación tiene un mínimo y un máximo que no se puede superar.

Para solicitar esta prestación se dispone de un plazo de 15 días y se tramitan por los correspondientesservicios autonómicos de empleo o incluso por internet si se dispone de firma electrónica.
Actualmente España lidera el paro en la eurozona con una tasa del 24,1%, mientras que la media de desempleo en el conjunto de la Unión Europea se sitúa en un 10,2%.
El paro juvenil en España supone un 51,1%, el masculino el 23,6% y el femenino el 24,6%.

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