seguridad social

3 CORTE- SEGURIDAD SOCIAL

RIESGOS LABORALES
1. Todo lo que se origina en:

a. Accidente laborales
b. Enfermedades profesionales

2. CARACTERISTICAS:

a. Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado.

b. Todos los empleadores deben afiliarse al sistema.


c. La afiliación de los trabajadores dependientes es obligatoria para todos los empleadores.

d. La selección de lasentidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador.


e. La ARL la escoge el empleador

f. Cuando se está vinculado laboralmente ( contrato de trabajo)
Si es prestación de servicio: (llevar la firma del jefe, pagar sobre el 40% del contrato) debe estar afiliado a la ARL que la empresa tenga afiliados a los trabajadores de planta.


g. Tanto : DependientesIndependientes

SE COTIZA DEPENDIENDO EL RIESGO LABORAL
h. Cuando de enfermedad laboral se paga el 100% la incapacidad (ARL)

3. OBJETIVOS DEL SISTEMA

a. Establecer las condiciones de trabajo y salud, protegiéndolas de los riesgos.

b. Fijar las prestaciones de atención en salud y económica de los trabajadores.


c. Reconocer y pagar a los afiliados prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial oinvalidez. :
se derivan Accidente de trabajo o
Enfermedad profesional,
Muerte de origen profesional.
d. La ARL , fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los:
Accidentes de trabajo
Enfermedades profesionales.

¿RIESGOS LABORALES? : Son riesgos profesionales el accidente que se produce como consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada, y la enfermedad quehaya sido catalogada como profesional por el Gobierno Nacional.
¿ACCIDENTE DE TRABAJO? : Es accidente de trabajo a todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
¿ENFERMEDAD LABORAL?: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga a untrabajador como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo, o del medio del que se ha visto obligado a laborar, y que haya sido determinada por enfermedad laboral por el gobierno nacional.
¿INCIDENTE DE TRABAJO?: Suceso, ocurrido en el curso de trabajo y en relación con este, que tuvo el potencial de ser accidente (casi accidente).


DIFERENCIAS
Normatividad Anterior
DECRETO 1295/94- LEY1776/02
Normatividad Vigente
LEY 1562 DE 2012
DENOMINACIONES DEL SISTEMA
Sistema de Riesgos Profesionales
DENOMINACIONES DEL SISTEMA
Sistema de Riesgos Laborales
Fin: cubrir a cualquier tipo de trabajadores
Salud Ocupacional
Seguridad y Salud en el Trabajo
Programa de Salud Ocupacional
Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo
ARP
ARL
Ausencia dedefinición de accidente de trabajo. Se aplicaba era la de la decisión 584/2004: instrumento andino de seguridad y salud en el trabajo de la comunidad andina de naciones – CAN.
Se define el accidente de trabajo como: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, invalidez o la muerte.El ejercicio de la función sindical se reconocía como accidente de trabajo
El ejercicio de la función sindical se va a proteger por riesgos laborales
Ausencia de definición de enfermedad profesional
Cambio de denominación: por enfermedad laboral
Como la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos inherentes a la actividad laboral o del medio de trabajo, conforme la tabla deenfermedades que defina el gobierno nacional o de la causalidad existente entre la patología y los factores de riesgos ocupacionales.
AFILIADOS OBLIGATORIOS:
1. Los trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.

2. los jubilados o pensionados, excepto los de invalidez.


3. Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que...