Seguridad Socila Guarderías y Prestaciones Sociales

DEL SEGURO DE GUARDERÍAS
Y PRESTACIONES SOCIALES
Integrantes:
NORMA EDNA CASTILLO GUZMÁN
TANIA MARTÍNEZ MEDINA
ALEJANDRA MONTSERRAT REYES
RANGEL

Guarderías


De acuerdo, con el art. 201 de la Ley del Seguro Social,
el ramo de las Guarderías cubre el riesgo de no poder
proporcionar cuidados durante la jornada de trabajo a
sus hijos en la primera infancia, de la mujer trabajadora,
del trabajadorviudo o divorciado o de aquél que
judicialmente se le hubiera confiado la custodia de sus
hijos, mediante el otorgamiento de las prestaciones
establecidas.



El servicio de guardería se proporcionará en el turno
matutino y vespertino pudiendo tener acceso a alguno
de estos, el hijo del trabajador cuya jornada de labores
sea nocturna.



Este seguro protege a los hijos de las madresaseguradas, los viudos, divorciados o los que
judicialmente conserven la custodia de sus hijos,
mientras no contraigan nuevamente matrimonio o se
unan en concubinato (art. 205 LSS), durante las horas
de su jornada de trabajo.



Este derecho, se genera a partir de que el trabajador
sea dado de alta ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS), cuando sea dado de baja en el régimen
obligatorio, loshijos podrán continuar en las guarderías
durante las cuatro semanas posteriores a dicha baja.



El instituto establecerá instalaciones especiales,
por zonas convenientemente localizadas en
relación con los centros de trabajo y de habitación,
y en las localidades donde opere el régimen
obligatorio (art. 204 LSS).



La guardería infantil no es una unidad médica para
los menores, sino un servicioespecial que
comprende la guarda, custodia, el aseo, la
alimentación, el cuidado de la salud, la educación y
la recreación de los hijos asegurados (art. 6º
RPSG).



De conformidad con el Capitulo III De las Obligaciones del
Trabajador, articulo 16 «El trabajador deberá informar a la
guardería los cambios en sus días de descanso, vacaciones,
número telefónico, domicilio, ubicación de su centrode
trabajo, horario de labores o cualquier otro dato relacionado
con las personas autorizadas para recoger al menor.
De igual manera el trabajador deberá avisar al personal de la
guardería, todos aquellos datos relacionados con el menor,
que desde el punto de vista biológico, psíquico o social,
considere necesario que el personal de la guardería deba
tener conocimiento.

 
Estos avisos deberánproporcionarse a más tardar el día hábil
siguiente en que ocurran los hechos.»

DATOS NECESARIOS PARA EL
REGISTRO DE SOLICITUD










Del menor:
Apellido paterno, apellido materno y nombre(s)
Del trabajador(a) con derecho al servicio:
Apellido paterno, apellido materno y nombre (s)
Domicilio: nombre de la calle, número exterior y
número interior, colonia, código postal, entidadfederativa, municipio o delegación
Teléfonos: particular, celular (opcional)
Correo electrónico
Unidad médica de adscripción







Del lugar de trabajo:
Nombre o razón social
Domicilio: nombre de la calle, número exterior y
número interior, colonia, código postal, entidad
federativa, municipio o delegación.
Teléfonos y extensiones (donde se pueda
localizar al trabajador (a).

DOCUMENTACIÓN REQUERIDAPARA EL TRÁMITE DE
INSCRIPCIÓN












Del menor:
Acta de nacimiento (original o copia certificada para
cotejo y copia simple para el expediente)
Clave Única de Registro de Población (CURP) (original o
impresión de internet para cotejo)
Cartilla nacional de salud (original para cotejo)
2 fotografías tamaño infantil.
Solicitud de examen médico de admisión requisitada y
vigente
Copia delcomprobante de inscripción como beneficiario
y original para cotejo, cuando la guardería no cuente
con el medio para verificar vigencia de derechos







Del trabajador(a) con derecho al servicio:
Clave Única de Registro de Población, CURP
(original o impresión de internet para cotejo)
3 fotografías tamaño infantil.
Constancia de trabajo expedida por el patrón
(original para expediente),...