Seguridad E Higiene Laboral

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE MERCADOTECNIA

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

AUTORES:



Caracas, Octubre de 2012
ÍNDICE
pp
INTRODUCCIÓN 03 ANTECEDENTES HISTORICOS DESARROLLO DE LA SEGURIDAD 04
HIGIENE Y SEGURIDAD EN VENEZUELA05
ENFERMEDADES Y ACCIDENTES PROFESIONALES 07
LA SEGURIDAD INDUSTRIAL 07
LA HIGIENE EN LAS INDUSTRIAS 09
PAPEL DEL EXPERTO EN CAPITAL HUMANO Y DEL EXPERTO EN SEGURIDAD LABORAL11
CONCLUSIÓN 13
BIBLIOGRAFIA 15

INTRODUCCIÓN
Uno de los aspectos más importantes tomar en cuenta de los integrantes de una organización es su estado de salud, quesegún la Organización Mundial de Salud, abarca bienestar físico, mental y social para llegar a pleno desarrollo del individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trajo no será eficaz, creando así un círculo vicioso.
En cuanto a los materiales de trabajo usados en las organizaciones, para conservar su óptimo funcionamiento se realizan dos tipos de mantenimiento:
Mantenimientopreventivo: para evitar la descomposición de los equipos, se mantienen en constantes revisiones y cuidados.
Mantenimiento correctivo: se da cuando los equipos presentan alguna falla y es necesario hacer reparaciones para su buen funcionamiento.
Unos de los grandes problemas presentes en las organizaciones es la morbilidad (cantidad de personas que se enferman al año), ya que eso hace que los empleados seausenten de sus puestos y acarrea gastos para la organización, lo cual implica una baja en la producción.

ANTECEDENTES HISTORICOS DEL DESARROLLO DE LA SEGURIDAD
El desarrollo de la seguridad se inició a fines del siglo antepasado, cuando el estudio de aspectos ambientales y mecánicos a través de la ingeniería e higiene industrial obtuvo considerables éxitos al disminuir el ambienteinanimado de trabajo.
Décadas después lo expertos se percataron que a través de la capacitación y la supervisión involucrarían al personal en el esfuerzo preventivo de accidentes. Esto disminuiría notablemente los percances.
Después de más observaciones los expertos se dieron cuenta que la supervisión, capacitación, pláticas, folletos, carteles y otro medios usados para entrenar al personal en el usocorrecto de los recursos a fin de evitar accidentes eran insuficientes para controlar al factor humano de las organizaciones.
Nueve de cada diez accidentes en el trabajo recaían en la inseguridad que presentaban algunos trabajadores al realizar su trabajo.
Después de varios estudios biológicos, psicológicos y de destrezas y habilidades se llegó a una conclusión los accidentes en el trabajo noestán determinados únicamente por características biológicas y psicológicas insuficientes sino por otras variables que situaban al accidente como una expresión o síntoma de mala adaptación coincidente con un bajo rendimiento y una conducta inadecuada.
En resumen, la siniestralidad constituye una sintomatología ocasionada por la deficiente integración del individuo con los variados elementos de suambiente laboral, familiar y extra laboral.
Algunas organizaciones no invierten en la capacitación de sus trabajadores ni en el desarrollo de programas de prevención de riesgos argumentando muchísimas barreras, tales como, falta de infraestructura y asistencia técnica, falta de recursos económicos, etc.
HIGIENE Y SEGURIDAD EN VENEZUELA
En 1905 que se comienza a dar los primeros pasos en...