Seguridad E Higiene
Páginas: 11 (2608 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2012
Fundamento Legal
La seguridad e higiene en el trabajo son los procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar lavida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo.
La aplicación de la Seguridad e Higiene en el Trabajo debe realizarse en todos los centros laborales del país, cumpliendo con la normatividad Mexicana que en esta materia se dicta, así evitando sanciones administrativas y en su caso la suspensión de la actividadproductiva.
Sustentada en la Ley Federal de Trabajo en sus artículos 132 y 134, y en los artículos 14, 15 y los contenidos en el Título 4º del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, así como aquellas Normas Oficiales Mexicanas que señalen la disposición, así mismo en la Ley General de Salud y el Reglamento de Servicios de Atención Médica.
El derecho a la salud en eltrabajo en México
1. Contexto económico, político y social.
Las transformaciones en las formas de enfermar y morir de los trabajadores mexicanos se deben, en buena medida, a los cambios profundos que se están generando en los procesos de producción y de trabajo, que se manifiestan en: la desaparición de relaciones contractuales estables, la intensificación del trabajo, transformaciones enla organización laboral, bajos salarios, despidos masivos e incremento desmesurado del sector “informal” y “precario”. En México ese proceso se muestra más claramente a partir de la puesta en marcha del Tratado de Libre Comercio en 1994, inscrito en la globalización de la economía mundial (De la Garza, 2000).
Estos cambios económicos impactan todas las relaciones laborales, han permeado
laindustria, el comercio y los servicios (asistenciales, financieros, educativos, transporte, entre otros) produciendo: flexibilidad de la fuerza de trabajo, menor control
del proceso laboral, inestabilidad en el empleo y aumento de las exigencias de trabajo
(Berrios y Bolívar, 1996; Lóyzaga, 2002; Salas, 2003).
Las transformaciones más relevantes se han caracterizado por un proceso dedesindustrialización con un lento o nulo crecimiento del empleo manufacturero; una
mayor expulsión de los trabajadores en el sector primario; un marcado incremento de
trabajadores en el sector terciario; y, un evidente aumento del desempleo y subempleo.
Uno de los problemas que afectan la salud de la población trabajadora es la firme
tendencia a disminuir los salarios y un incremento de laincorporación de grupos
específicos de mujeres y menores en actividades laborales precarias.
El establecimiento de un supuesto “libre juego” del mercado laboral ha significado
básicamente la reducción del costo social de reproducción de la fuerza de trabajo, como mecanismo fundamental para restablecer y aumentar la rentabilidad social del capital.
Para lo cual se van eliminando las supuestasimperfecciones del mercado laboral,
con disposiciones como: la destrucción de derechos laborales, la liquidación de organizaciones independientes de trabajadores y la restricción de espacios institucionales de seguridad social, entre otras.
2. Descripción del marco jurídico y constitucional del derecho a la salud
en el trabajo.
El marco legal de la salud en el trabajo en nuestro país tiene sufundamento en el Artículo123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (PE, 1970), del cual se derivan directamente la Ley Federal del Trabajo (STPS, 1970), el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (STPS, 1997), así como un número importante de Normas Oficiales Mexicanas (NOM), donde se encuentran los lineamientos que deben cumplir las empresas en...
La seguridad e higiene en el trabajo son los procedimientos, técnicas y elementos que se aplican en los centros de trabajo para el reconocimiento, evaluación y control de los agentes nocivos que intervienen en los procesos y actividades de trabajo, con el objeto de establecer medidas y acciones para la prevención de accidentes o enfermedades de trabajo, a fin de conservar lavida, salud e integridad física de los trabajadores, así como evitar cualquier posible deterioro al propio centro de trabajo.
La aplicación de la Seguridad e Higiene en el Trabajo debe realizarse en todos los centros laborales del país, cumpliendo con la normatividad Mexicana que en esta materia se dicta, así evitando sanciones administrativas y en su caso la suspensión de la actividadproductiva.
Sustentada en la Ley Federal de Trabajo en sus artículos 132 y 134, y en los artículos 14, 15 y los contenidos en el Título 4º del Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo, así como aquellas Normas Oficiales Mexicanas que señalen la disposición, así mismo en la Ley General de Salud y el Reglamento de Servicios de Atención Médica.
El derecho a la salud en eltrabajo en México
1. Contexto económico, político y social.
Las transformaciones en las formas de enfermar y morir de los trabajadores mexicanos se deben, en buena medida, a los cambios profundos que se están generando en los procesos de producción y de trabajo, que se manifiestan en: la desaparición de relaciones contractuales estables, la intensificación del trabajo, transformaciones enla organización laboral, bajos salarios, despidos masivos e incremento desmesurado del sector “informal” y “precario”. En México ese proceso se muestra más claramente a partir de la puesta en marcha del Tratado de Libre Comercio en 1994, inscrito en la globalización de la economía mundial (De la Garza, 2000).
Estos cambios económicos impactan todas las relaciones laborales, han permeado
laindustria, el comercio y los servicios (asistenciales, financieros, educativos, transporte, entre otros) produciendo: flexibilidad de la fuerza de trabajo, menor control
del proceso laboral, inestabilidad en el empleo y aumento de las exigencias de trabajo
(Berrios y Bolívar, 1996; Lóyzaga, 2002; Salas, 2003).
Las transformaciones más relevantes se han caracterizado por un proceso dedesindustrialización con un lento o nulo crecimiento del empleo manufacturero; una
mayor expulsión de los trabajadores en el sector primario; un marcado incremento de
trabajadores en el sector terciario; y, un evidente aumento del desempleo y subempleo.
Uno de los problemas que afectan la salud de la población trabajadora es la firme
tendencia a disminuir los salarios y un incremento de laincorporación de grupos
específicos de mujeres y menores en actividades laborales precarias.
El establecimiento de un supuesto “libre juego” del mercado laboral ha significado
básicamente la reducción del costo social de reproducción de la fuerza de trabajo, como mecanismo fundamental para restablecer y aumentar la rentabilidad social del capital.
Para lo cual se van eliminando las supuestasimperfecciones del mercado laboral,
con disposiciones como: la destrucción de derechos laborales, la liquidación de organizaciones independientes de trabajadores y la restricción de espacios institucionales de seguridad social, entre otras.
2. Descripción del marco jurídico y constitucional del derecho a la salud
en el trabajo.
El marco legal de la salud en el trabajo en nuestro país tiene sufundamento en el Artículo123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (PE, 1970), del cual se derivan directamente la Ley Federal del Trabajo (STPS, 1970), el Reglamento Federal de Seguridad, Higiene y Medio Ambiente de Trabajo (STPS, 1997), así como un número importante de Normas Oficiales Mexicanas (NOM), donde se encuentran los lineamientos que deben cumplir las empresas en...
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