Seguridad E Higiene

INTRODUCCION

Los programas de seguridad y de salud constituyen algunas de las actividades paralelas importantes para el mantenimiento de las condiciones físicas y psicológicas del personal.

Desde el punto de vista de la administración de recursos humanos, la salud y la seguridad de los empleados constituyen una de las principales bases para la preservación de la fuerza de trabajo adecuada.De manera genérica, higiene y seguridad del trabajo constituyen dos actividades íntimamente relacionadas, orientadas a garantizar condiciones personales y materiales de trabajo capaces de mantener cierto nivel de salud de los empleados.

Según el concepto emitido por la Organización Mundial de la Salud, la salud es un estado completo de bienestar físico, mental y social, y no consiste sólo en laausencia de enfermedad.

CONDICIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Se conceptualiza genéricamente como condiciones de trabajo a todas las obligaciones que emergen de un contrato de trabajo, tanto en lo que se refiere al cumplimiento de las prestaciones recíprocas a cargo de cada parte, como en lo relativo a la forma y modalidades temporo-espaciales con lascuales éstas deben ser llevadas a cabo. Así, como condiciones básicas de toda prestación laboral la remuneración, duración de la jornada, régimen de pausas y descansos, licencias; pero también lo son aquellas que derivan de principios y disposiciones de orden técnico-administrativo dirigidos a garantizar la seguridad e higiene de las personas que trabajan, tanto por ellas mismas como por el bienestargeneral de la comunidad en cuyo seno se inserta determinada actividad empresaria.

Conforme al proceso de humanización constante que denotan las regulaciones dirigidas al trabajo subordinado y a la especial consideración que exige la dimensión trascendente y la dignidad del ser que lo ejecuta (el hombre), no sólo interesa que la productividad que deriva del esfuerzo humano y la retribución a eseesfuerzo sean adecuados, sino, además, que esa prestación de servicios se ejecute bajo condiciones: temporales, ambientales, tecnológicas, que no expongan la integridad psicofísica del trabajador a factores de riesgo que puedan agredirla.
En la encíclica Quadragésimo Anno, Pío XI señaló que mientras la materia prima entra a la fábrica en bruto y sale perfeccionada, con el hombre suele ocurrir locontrario, dado que su situación original se deteriora por efecto de la agresión que supone un trabajo pesado o en ambientes insalubres y de la saturación psicológica que deriva de los procesos de producción sistemáticos (por su monotonía, automatización, escasa posibilidad creativa, etcétera). En numerosas ocasiones, la doctrina social de la Iglesia se ocupó de subrayar la necesidad de que sebrinden condiciones de labor que atiendan primordialmente a la dignificación del trabajo –entendido como medio de realización subjetiva y objetiva de la evolución individual y social-, antes que al crecimiento económico.
Por ello es que, inspiradas en esa doctrina y merced a numerosas convenciones y recomendaciones de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), las legislaciones han idoavanzando sobre campos de actuación cada vez más vastos, con el fin de establecer recaudos mínimos relativos a la forma y condiciones en que deben ser prestados los servicios y al acondicionamiento de los lugares de trabajo, de modo que la prestación laboral se lleve a cabo en forma segura e higiénica.

La Constitución Nacional garantiza al trabajador su prestación en “condiciones dignas y equitativasde labor” (art. 14 bis.); aspiración a la que se debe apuntar no sólo al regular los distintos institutos que se integran bajo la órbita del derecho del trabajo (remuneración, jornada, descanso), sino también al reglamentar los recaudos que se deben adoptar para el ejercicio de cada actividad productiva, de modo que el beneficio social que ésta produce no se obtenga a expensas del deterioro en...