Seguridad E Higiene

ETIQUETA CODIGO DE BARRAS CONTRATO

Debe completarse un ejemplar por cada establecimiento. Si su Empresa posee más de un establecimiento, podrá imprimir copias del formulario desde www.asociart.com.ar/Servicios/Formularios o solicitarlas a nuestro Centro de Servicio al Cliente.

ANEXO I DE LA RESOLUCION SRT 463/2009 RELEVAMIENTO GENERAL DE RIESGOS LABORALES DECRETO 351/79: ACTIVIDADESMANUFACTURERAS, COMERCIALES, INDUSTRIALES, SERVICIOS, COMUNALES Y OTRAS NO VINCULADAS AL AGRO O A LA CONSTRUCCION

El presente relevamiento deberá ser completado obligatoriamente en todos sus campos por el empleador o profesional responsable del Servicio de Higiene y Seguridad en el Trabajo, revistiendo los datos allí consignados carácter de declaración jurada. El relevamiento deberá ser realizado paracada uno de los establecimientos que disponga la empresa incluyendo embarcaciones, ya que las mismas serán consideradas como establecimientos. En caso de empresas de servicios eventuales, el empleador deberá llenar la declaración jurada en todos los campos correspondientes a su responsabilidad, debiendo consignar por separado el nombre o razón social y domicilio de los empleadores donde estáprestando servicio. El presente relevamiento de estado de cumplimiento de la normativa de Salud, Higiene y Seguridad Laboral deberá ser actualizado anualmente y presentado ante la ART a la que se encuentre afiliado.

DATOS GENERALES DEL ESTABLECIMIENTO Nombre de la Empresa: CUIT/CUIP Nº: Domicilio completo: Localidad: Nº de Establecimiento: Actividad Económica - Rev. 3: Superficie delEstablecimiento en metros cuadrados: Número Total de Establecimientos: Cantidad Total de Trabajadores: Provincia:

ANEXO I DE LA RESOLUCION SRT 463/2009 ESTADO DE CUMPLIMIENTO EN EL ESTABLECIMIENTO DE LA NORMATIVA VIGENTE (DEC. 351/79)
*NO APLICA **FECHA DE REGULARIZACION POR PARTE DEL EMPLEADOR
CONTRATO:

Número de CUIT del propietario: N° EMPRESAS: CONDICIONES A CUMPLIR SERVICIO DE HIGIENE Y SEGURIDADEN EL TRABAJO 1 ¿Dispone del Servicio de Higiene y Seguridad? 2 ¿Cumple con las horas profesionales según Decreto 1338/96? 3 ¿Posee documentación actualizada sobre análisis de riesgos y medidas preventivas, en los puestos de trabajo? SERVICIO DE MEDICINA DEL TRABAJO 4 ¿Dispone del Servicio de Medicina del Trabajo? 5 ¿Posee documentación actualizada sobre acciones tales como de educación sanitaria,socorro, vacunación y estudios de ausentismo por morbilidad? 6 ¿Se realizan los exámenes periódicos? HERRAMIENTAS 7 ¿Las herramientas están en estado de conservación adecuado? 8 ¿La empresa provee herramientas aptas y seguras? 9 10 11 12 ¿Las herramientas corto-punzantes poseen fundas o vainas? ¿Existe un lugar destinado para la ubicación ordenada de las herramientas? ¿Las portátiles eléctricasposeen protecciones para evitar riesgos? ¿Las neumáticas e hidráulicas poseen válvulas de cierre automático al dejar de accionarla? MÁQUINAS ¿Tienen todas las máquinas y herramientas, protecciones para evitar riesgos al trabajador? ¿Existen dispositivos de parada de emergencia? ¿Se han previsto sistema de bloqueo de la máquina para operaciones de mantenimiento? ¿Tienen las máquinas eléctricas,sistema de puesta a tierra? ¿Están identificadas conforme a normas IRAM todas las partes de máquinas y equipos que en accionamiento puedan causar daño a los trabajadores? ESPACIOS DE TRABAJO ¿Existe orden y limpieza en los puestos de trabajo? ¿Existen depósito de residuos en los puestos de trabajo? ¿Tienen las salientes y partes móviles de máquinas y/o instalaciones, señalización y protección?ERGONOMÍA ¿Se desarrolla un Programa de Ergonomía Integrado para los distintos puestos de trabajo? ¿Se realizan controles de ingeniería a los puestos de trabajo? ¿Se realizan controles administrativos y seguimientos a los puestos de trabajo? PROTECCION CONTRA INCENDIOS ¿Existen medios o vías de escape adecuadas en caso de incendio? ¿Cuentan con estudio de carga de fuego? ¿La cantidad de matafuegos es...