SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
ISSAL LTDA
VERONICA CALDERON T.
SENA: SALUD OCUPACIONAL Y SEGURIDAD EN
EL TRABAJO

SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
 es un sistema que se encarga principalmente de
la prevención de accidentes y enfermedades
laborales
 Los encargados de cumplir con este sistema, son
las empresas, las aseguradoras de riesgos
laborales,
cada
sujeto
como
trabajador
independiente ypor supuesto el estado, que es el
ente que se encarga de la vigilancia y
cumplimiento de diferentes normas, resoluciones
y decretos que velan por la salud de los
trabajadores. Razón por la cual a continuación
conoceremos algunas de estas normas, con el fin
de cumplir nuestros derechos y deberes como
corresponde.

LEY 100 DE 1993

LEY 100 DE 1993 = DERECHO
Y SERVICIO PUBLICO
 En la cual seestablece el sistema de seguridad
social integral y es aplicada a todas las
empresas del territorio nacional y trabajadores,
contratistas y subcontratistas del sector publico.
 Es el conjunto de instituciones, normas y
procedimiento de los que dispone cada persona
para mejorar y tener una buena calidad de vida
mediante el cumplimiento de programas del
estado.
 Conformado por: sistema general depensiones,
sistema general de seguridad social en salud y
por ultimo el sistema general de riesgos
profesionales.

SISTEMA GENERAL DE
PENSIONES
 Tiene como objeto garantizar a la población un
amparo para su vejez, invalidez o muerte.
 Los trabajadores independientes no están
obligados a realizar esta contribución.
 Los afiliados a este sistema pueden escoger el
régimen de pensiones que prefiera.
 Lapensión será otorgada en el momento en
que cada persona cumpla la cantidad de
semanas de cotización establecidas, la edad
pertinente, o en caso de presentar invalidez .
 Existen fondos públicos ( instituto de seguros
sociales) y privados, (horizonte, porvenir, entre
otros).

 Toda persona con contrato de servidor o empleado
publico será afiliado por obligación por parte del
empleador.
 Lostrabajadores independientes y las personas
naturales pueden afiliarse de una forma
voluntaria.
 La base de cotización será sobre el valor del
salario mensual.
 Los empleadores asumirán el 75% del valor y el
25% restante será a cargo del trabajador.
 La pensión de vejez, invalidez y de sobrevivientes,
podrá adoptarse por las siguientes modalidades:
retiro programado, renta vitalicia inmediata,retiro
programado con renta vitalicia.

SISTEMA FENERAL DE
SEGURIDAD SOCIAL EN SALUD
 Todos los colombianos tenemos derecho a
estar afiliados al sistema de salud. El cual se
divide en el régimen subsidiado o el régimen
contributivo al cual pertenecemos todos los
empleados.
 El derecho que tenemos todos se trata del
plan obligatorio de salud (POS).
 Régimen contributivo. Personas con contrato
detrabajo, servidores públicos y personas q
tengan la capacidad de pagarlo.
 Régimen subsidiado. Personas que no tienen
capacidad de pago.

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
 Se encarga de vigilar los accidentes y
enfermedades laborales.
 Califica el estado de invalidez y las
pensiones del mismo.
 Sin embargo este libro tercero de la ley 100
de 1993 tuvo que ser implementado por eldecreto 1295 de 1994 y el decreto 1530 de
1996.

DECRETO 1295 DE
1994

DECRETO 1295 DE 1994
 En el cual se determina la organización y
administración del sistema general de
riesgos profesionales ahora laborales. Los
derechos y deberes tanto del empleador
como de los trabajadores
 Este es el conjunto de entidades publicas y
privadas
normas
y
procedimientos
destinados a prevenir, proteger y atender alos trabajadores de los efectos y las
enfermedades y accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollen.

 Este se encarga de establecer actividades de
prevención y promoción para mejorar las
condiciones del trabajo y la salud de los
trabajadores protegiéndolos contra los riesgos
que puedan afectar la salud individual o
colectiva en los lugares de...