SEGURIDADA E HIGIENE LABORAL
Páginas: 2 (407 palabras)
Publicado: 20 de mayo de 2015
UNIDAD No. 4:
RELACIONES
LABORALES,
ADMINISTRACIÓN DE
SALARIOS Y
AUDITORIA DE
PERSONAL
1.3. Seguridad e higiene
ocupacional
Higiene laboral
Salud: Es un estado total de bienestar físico,
mentaly social, y no sólo la ausencia de males o
enfermedades.
Higiene laboral:
Conjunto de
normas y procedimientos que
pretende proteger la integridad
física y mental del trabajador, al
resguardarlo delos riesgos de
salud esenciales a las tareas del
puesto y al ambiente físico
donde las realiza.
La higiene laboral gira en torno al
diagnóstico y la prevención de males
ocupacionales, a partir delestudio y
el control de dos variables:
El ser humano
El ambiente laboral
Plan de higiene laboral
abarca dos puntos:
1.
2.
3.
4.
Un plan organizado.
Servicios médicos adecuados.
Prevención deriesgos para la salud.
Servicios adicionales
Objetivos de la higiene
laboral
Eliminar
las causas de las enfermedades
profesionales.
Reducir
los efectos perjudiciales provocados
por el trabajo enpersonas enfermas o con
discapacidades físicas.
Conservar
la salud de los trabajadores y
aumentar su productividad por medio del
control del ambiente laboral.
Condiciones ambientales
deltrabajo
1. Condiciones ambientales: iluminación,
temperatura, ruido.
2. Condiciones de tiempo: duración de la jornada
laboral, horas extras, periodos de descanso.
3. Condiciones sociales: organizacióninformal, relaciones, estatus.
Seguridad Laboral
Es
el conjunto de medidas técnicas,
educativas, médicas y psicológicas para
prevenir accidentes, sea al eliminar las
condiciones inseguras delambiente.
Requisitos para un plan de
seguridad
1.
La seguridad en sí es una responsabilidad de
línea y una función de staff, debido a su
especialización. La seguridad es deber de todos.
2. Lascondiciones de trabajo.
3. La seguridad no se debe limitar tan
sólo al área de producción.
4. El plan de seguridad implica,
necesariamente, que la persona se
adapte al trabajo( selección de
persona) y que...
RELACIONES
LABORALES,
ADMINISTRACIÓN DE
SALARIOS Y
AUDITORIA DE
PERSONAL
1.3. Seguridad e higiene
ocupacional
Higiene laboral
Salud: Es un estado total de bienestar físico,
mentaly social, y no sólo la ausencia de males o
enfermedades.
Higiene laboral:
Conjunto de
normas y procedimientos que
pretende proteger la integridad
física y mental del trabajador, al
resguardarlo delos riesgos de
salud esenciales a las tareas del
puesto y al ambiente físico
donde las realiza.
La higiene laboral gira en torno al
diagnóstico y la prevención de males
ocupacionales, a partir delestudio y
el control de dos variables:
El ser humano
El ambiente laboral
Plan de higiene laboral
abarca dos puntos:
1.
2.
3.
4.
Un plan organizado.
Servicios médicos adecuados.
Prevención deriesgos para la salud.
Servicios adicionales
Objetivos de la higiene
laboral
Eliminar
las causas de las enfermedades
profesionales.
Reducir
los efectos perjudiciales provocados
por el trabajo enpersonas enfermas o con
discapacidades físicas.
Conservar
la salud de los trabajadores y
aumentar su productividad por medio del
control del ambiente laboral.
Condiciones ambientales
deltrabajo
1. Condiciones ambientales: iluminación,
temperatura, ruido.
2. Condiciones de tiempo: duración de la jornada
laboral, horas extras, periodos de descanso.
3. Condiciones sociales: organizacióninformal, relaciones, estatus.
Seguridad Laboral
Es
el conjunto de medidas técnicas,
educativas, médicas y psicológicas para
prevenir accidentes, sea al eliminar las
condiciones inseguras delambiente.
Requisitos para un plan de
seguridad
1.
La seguridad en sí es una responsabilidad de
línea y una función de staff, debido a su
especialización. La seguridad es deber de todos.
2. Lascondiciones de trabajo.
3. La seguridad no se debe limitar tan
sólo al área de producción.
4. El plan de seguridad implica,
necesariamente, que la persona se
adapte al trabajo( selección de
persona) y que...
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