Seguro Cesantía

SEGURO DE CESANTIA

Ley 19.728. D/O 14 de mayo de 2001

AMBITO DE APLICACION DE LA LEY: o sea, a que categoría de trabajadores les resultan aplicable las normas contenidas en el seguro de cesantía, asimismo, a quienes esta ley no les afecta.

NORMA GENERAL: art. 1ero. La ley se aplica a los trabajadores dependientes regidos por el C. del T.
Requisitos copulativos:
a.- Que seantrabajadores dependientes, o sea, que presten servicios materiales o intelectuales, bajo subordinación o dependencia y en virtud de un contrato de trabajo.
b.- Que se encuentren regidos por el C. del T., sin importar la institución o servicio donde prestan servicios.

INCORPORACION AL SISTEMA:
Distinguir:
1.- Trabajadores con contrato vigente a la vigencia de la ley, (1ero. Octubre 2002).
Paraeste grupo de trabajadores la incorporación al sistema es optativa, vale decir, la ley no los obliga a ingresar al sistema. Si deciden hacerlo, deben comunicarlo al empleador con una anticipación de a lo menos 30 días y se hace efectiva a partir del día primero del mes siguiente a aquel en que el empleador recepciona la comunicación.
Una vez incorporado, surgen las obligaciones para el empleadory trabajador de efectuar las cotizaciones con las cuales se financia el seguro.

2.- Trabajadores contratados con posterioridad a la entrada en vigencia de la ley.
Los que ingresan a trabajar durante la vigencia de la ley, por el solo ministerio de esta quedan automáticamente incorporados al sistema.
Los trabajadores que se cambien de empleo, durante la vigencia de la ley, a un nuevotrabajo, quedan automáticamente incorporados al sistema.

Trabajadores excluidos del sistema.
a.- Los trabajadores de casa particular.
b.- Los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje.
c.- Los trabajadores menores de 18 años.
d.- Los pensionados: por vejez normal, por vejez anticipada, por trabajos pesados, por invalidez total.

¿Quién administra el seguro?
Art. 1. Es administrado poruna S.A., llamada Sociedad Administradora.

FINANCIAMIENTO DEL SEGURO:
El financiamiento es TRIPARTITO, de manera que el seguro se financia con el aporte del trabajador, empleador y del Estado.

Trabajador: aporta el 0,6% de su remuneración imponible.
Empleador: aporta el 2,4% de la remuneración imponible del trabajador.
Estado: aportará anualmente un total de 225.792 UTM, las que seenterarán en 12 cuotas mensuales de 18.816 UTM.

Con el aporte del trabajador y con una parte del aporte del empleador, se forma una Cuenta Individual por cesantía, con la cual se financian las prestaciones del trabajador.
Además con una parte del aporte del empleador y con el aporte del Estado se constituye el Fondo de Cesantía Solidario.


DECLARACION Y PAGO DE LOS APORTES:

Plazo: el aportetanto del trabajador como del empleador, deben ser pagados en la Sociedad Administradora por el empleador o por la entidad pagadora del subsidio, dentro de los primeros 10 días del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones o subsidios.

Sanciones: Si no se efectúa oportunamente la declaración o si esta es incompleta o errónea, el empleador o la entidad de previsión, serásancionada con multa a beneficio fiscal de una UF, por cada trabajador o subsidiado.
Además el empleador no podrá percibir recursos provenientes de instituciones públicas o privadas, financiados con cargo a recursos fiscales de fomento productivo, entre otras.

Fiscalización: corresponde a la Dirección del Trabajo el cumplimiento de la obligación de cotizar.

Cobranza: la SociedadAdministradora, está obligada a seguir las acciones tendientes al cobro de las cotizaciones adeudadas, mas sus reajustes e intereses.

Prescripción: la prescripción es de 5 años contados desde el término de los respectivos servicios.

PRESTACIONES DEL SEGURO:
Cuentas o fondos del seguro:
Con los aportes y cotizaciones de los trabajadores, empleadores y del estado, debe constituirse por la Sociedad...