seguro de cesantia

Argumento 1. El seguro de cesantía no debería descontar el 1,6% que aporta mensual el empleador, al momento de finiquitar por “necesidad de la empresa” ya que dicho seguro pierde validez y legitimidad del beneficio mencionado en la ley, además de perder su objetivo principal que es proteger al trabajador de la inestabilidad en el empleo, por la transcendencia que estas contingencias socialestienen para el trabajador, para su familia y para la sociedad.
Tesis: el empleador no debería retirar el aporte total del 1,6% del aporte voluntario al momento de ser finiquitado por “necesidad de la empresa”.
Base: entregar dicho aporte es un positivo avance de la ley del seguro obligatorio de cesantía junto con fomentar valor al trabajador.
Garantía: si no se utilizara el concepto pornecesidad de la empresa ( el cual es ambiguo) , estaría más asegurado el trabajador dependiente y menos serían las desilusiones, por esa razón, a medida que insertamos el dinero que va destinado al personal que queda cesante menos sufre el entorno ( familiares, conyugue y la sociedad) y habría mayores recursos económicos para superar la etapa de desempleo.
Respaldo: una encuesta realizada en elinstituto profesional Duoc Uc arrojó que el 00% de las personas encuestadas estaba en total desacuerdo con el descuento por el concepto “necesidad de la empresa” por lo tanto están descontentos con dicho beneficio denegado.
Argumento 2. la ley °n 19728 del seguro de desempleo debería estar estipulado como clausula en el contrato de trabajo ya que es esencial para mantener informado al trabajadorde los descuentos y/o aportes que se realizan ya sean por el empleador, el estado y el mismo trabajador , para evitar repercusión y malos entendidos, puesto que tras una encuesta realizada en el instituto profesional Duoc Uc, el 00% no tiene conocimiento total de esta ley y sobretodo del descuento que se le aplica por desvinculación al art. 161 por necesidad de la empresa.
Tesis: la ley °n19728 del seguro obligatorio de cesantía debería estar insertado en el contrato laboral
Base: porque anteponer la ley del seguro de desempleo en dicho documento es una buena alternativa para informar al trabajador de posibles descuentos y aportes.
Garantía: para garantizar una fuente de información directa mediante su empleador quien tiene el deber de informar ante cualquier situación que se veainvolucrada su seguridad.
Respaldo: según una encuesta realizada en el instituto profesional Duoc Uc deja en revelación que el 00% de las personas encuestadas no tiene pleno conocimiento de esta ley y un 00% tiene conocimiento por terceros y/o fuentes de investigación propia.
1. ¿Usted sabe en qué consiste el seguro de cesantía?
2. ¿ha sido informado en su empresa sobre dicho seguro?
3. ¿ustedsabía que se le descuenta el 1.6% que fue otorgado por su empleador mensualmente y a la hora de finiquitarlo por necesidad de la empresa le quitan ese beneficio?
Lilian Salazar (capacitadora)
1. Si sabe pero no detalladamente
2. no, se enteró por terceras personas
3. no, no está de acuerdo con el descuento.
Nicol garrido (asistente contable)
Si
No. Seenteró por terceras personas
No no está de acuerdo con el descuento.
David lobos (bodeguero)
Sí, regularmente
No, se enteró por terceras personas
No, no está de acuerdo con el descuento
Patricia Galdámez (auxiliar de aseo)
Si, por experiencia propia
No, por terceras personas
No, no está de acuerdo.
Jaime merino (profesor de contabilidad de costos )
1. sitiene conocimiento
2. no, por investigación al ser una persona independiente
3 no, no está de acuerdo
Paola muñoz (alumna y ex trabajadora de E. constructora)
Si , por experiencia
Si
No, no está de acuerdo con el descuento.
Margare donoso (asistente financiera
1. si
2. no
3. si, está de acuerdo con el descuento
Juan ordenes ( jefe de bodega)
1....